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目前我国的司法改革的目标是实现职业化和专业化的发展,法院人员的分类管理就属于其中的核心内容。当然,这种人员的分类管理方式会触及一些人的固有利益,法官助理不可避免地牵涉其中。在这一背景下,海口地区法院的法官助理的发展呈现出招录人数不足的困境。这些困境既与司法改革的渐进式、分阶段式的推行有关,也与海口地区的经济状况、辖区面积等因素息息相关。解决法官助理发展困境的关键是如何"开源"。