【摘 要】
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薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分，对事业单位发展作用重大。当前事业单位薪酬管理有一定落后性，为适应经济社会高质量发展需要，切实提高人事工作质量，保障薪酬管理在事业单位人力资源管理中的合理运用。薪酬管理应顺应时代发展进行优化改革，不断完善薪酬规划，拟定薪酬预算，及时沟通修正薪酬管理中出现的问题，确保薪酬在合理有效地区间运行。本文通过对薪酬管理的分析，指出薪酬管理在事业单位人力资源管理中应用的重要性，同时提出目前事业单位薪酬管理存在的问题及建议措施，有力地推动事业单位平稳运行。
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薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分，对事业单位发展作用重大。当前事业单位薪酬管理有一定落后性，为适应经济社会高质量发展需要，切实提高人事工作质量，保障薪酬管理在事业单位人力资源管理中的合理运用。薪酬管理应顺应时代发展进行优化改革，不断完善薪酬规划，拟定薪酬预算，及时沟通修正薪酬管理中出现的问题，确保薪酬在合理有效地区间运行。本文通过对薪酬管理的分析，指出薪酬管理在事业单位人力资源管理中应用的重要性，同时提出目前事业单位薪酬管理存在的问题及建议措施，有力地推动事业单位平稳运行。
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