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不要抱怨你处在无人注意的阴暗角落，也不要抱怨环境的恶劣，只要坚忍、努力，不断地汲取成长的养分，总有一天，你会吸引众人的目光。就像，越长越葱郁的蕨类植物。
一
“如果你觉得自己还没受过苦，就去广达吧。”闺蜜刘晴此话一出，给喜滋滋的杨紫兜头泼下了一盆冷水。广达公司可是出了名的业绩佳、待遇好呀，莫非还有什么内幕？
刘晴说，她表姐就在广达干过，不到三个月就主动离职，那里的工作特别多，同事的关系不好处，更可怕的是，那个叫任达的海归老板脾气特坏，就像一座活火山，动不动就把人批得狗血喷头，她表姐就被骂得躲在角落里偷偷地掉眼泪。那公司隔段时间就会在网上登招聘启事，还不是因为老板太狠了，员工流动大呀。刘晴真诚地对杨紫说：“你去应聘为啥不告诉我，否则，我一定会阻止你的。”
好好的一个庆祝晚餐，变成了对广达的控诉。杨紫回到家后还一直在想，明天去不去广达报到呢？现在到处是大学本科生，找个好工作不容易，第二天一早，她还是硬着头皮去了。
任达出差了。人事部经理说，他得一个月后才回来。杨紫的任务，就是熟悉前任留下来的资料，作为办公室工作人员，以后有大量的工作需要完成。
杨紫看看周围的同事，一脸平静的样子，都在忙着手头的工作。她看到有段文字里的数字是空缺的，想问，可同事指指面前的一堆表格，说：“晚上还要加班呢，没空，改天再说。要不，你自己到资料室去查查？”
她的心有些凉，本以为作为新员工可以得到老同事的热情指导，看来，只是奢望。她只好自己去找资料。资料室里的文件和材料堆得满满的，只有粗略的分类，没有索引，她找到公司的业绩记录，再一页页地翻，才把对应的销售额找了出来。看看墙上的钟，时间过了一个多小时。她心里那个委屈呀，不就是一个数字嘛，同事竟不肯告诉她。
心里，竟暗暗地打起了退堂鼓。可一想到连任达的面都没见过，就这么灰溜溜地走掉，也太不符合她杨紫的性格了。她想，怎么熬，也得过了三个月试用期再说。
二
日子在忙碌中一天天地过去了。杨紫开始觉得，这样不带感情色彩的同事关系也有好处，少了些是非，也没人关心隐私，虽然比不上学校里亲密的同学关系，但没有了闲言碎语，工作也会比较专心。每天上班，遇到同事，她都有礼貌地打招呼，不久，便把同事的名字和相貌都对上了号。
熟悉了前任的工作后，她开始用英文练习写信函和文件。这一类文体是她的弱项，为此，她将前任留在电脑里的文章挑了几篇有代表性的打印出来，慢慢琢磨。没事的时候，她会抽点时间到资料室，把资料重新排序、细分，写上索引。她选修过图书目录学，这对她并不是难事。
公司里的平静在任达回到办公室后被打破了。最先被开刀的是营销部的李组长，他刚进入总经理办公室，里面马上爆发出质问：“我不在家的日子里你们都干了些什么？最近一个月的业绩都没长进？”接着是砰砰的不知道是砸桌子还是扔东西的声音。
办公室里的同事都噤若寒蝉。杨紫的心怦怦怦地跟着加速跳了几下，她想，刘晴的话还真对，这座活火山的威力厉害着呢。
李组长出来了，脸色苍白，看得出任达的批评给了他压力。他走到杨紫面前，说：“任总让你进去。”杨紫的心跳得更快了，或许这回进去是凶多吉少呀。她给自己鼓劲：拿出面试时的勇敢来。
任达用威严的目光打量着杨紫，然后说：“听说你这个月很勤奋，作为新人，这是相当必要的。”杨紫松了口气，不想，任达却转了话头：“你经常到资料室吗？”
她点点头，解释道，在查资料时发现资料整理得不够细，所以她利用边角时间到资料室把资料整理了一下。
任达啪地拍了桌子：“你的本职工作是办公室职员，为什么要越界去管资料室的事？你自己的工作真的干好了吗？以后不许再这么干！”
杨紫委屈极了，强忍着才没让泪流出来，任达又发话了：“我这次到外地考察市场，有了些新的设想。你把我的想法记下来，替我准备一篇公司大会的讲话稿，明天就要……”
杨紫拿出纸笔，一项项地把任达的话记了下来。幸好她大学时做过校报记者，记录的速度很快。记完了，任达又给她布置了新的任务，用英文给几家有业务来往的外企写公函。
杨紫知道，自己今天晚上得加班了。
三
对公司的过去与现状的了解，使杨紫在写发言稿时做到了旁征博引，深入浅出。写完，仔细地看了两遍，一一地修改了打错的字和语法错误，她才放心地将发言稿拷到Ｕ盘里。实习时指导老师曾提过，为领导写作一定要注意细节，而且为了尊重领导起见，一定要送给领导修改。
至于那几封英文信函，她则仿照前任的格式，字斟句酌地写了出来，还反复地考虑了语气和措辞。敲完最后一个单词，她看了看表，已经是晚上十点多了，而她只是吃了一碗方便面，肚子饿得咕咕叫。她安慰自己，作为新人，辛苦点，打好第一仗，才是重要的。
可是这一仗她却没有全赢。将Ｕ盘和打印好的公函递给任达才半个小时，任达就打了内线电话叫她进去。照样是给一颗糖再打一棒的方式，他先表扬了杨紫的发言稿写得好，证明她这个月已做足了准备工作，接着又是一个“但是”，语气就变得凌厉起来，“啪”地将夹着英文函的文件夹扔在桌上，气呼呼地问：“你的英文六级证书是真的还是假的？过了六级还写这么弱智的公函？你到底知不知道英文的公函怎么写？”
“我……我是按照前任的写法。”杨紫回答时，明显没了底气。
任达很生气：“你为什么没点主见？你知道我为什么解雇你的前任吗？她用英文写的东西总是得让我修改！如果老是让我改，我招你们这些办公室的人来干什么？吃干饭？”
杨紫说，她会好好反省，重新来写。任达才将文件夹递给她。她回到座位，把文件夹打开，发现有几处地方已经用黑笔改过了。原来，任达生气也是有理由的，只是，反应也太激烈了吧。
周末，她急忙到图书馆借了本《英语应用文写作》来恶补，她狠狠地对自己说，不能让任达看不起。她就是这样，遇到高压，哭过之后，还会反弹一下。
四
不知不觉，三个月的试用期过去了。杨紫告诉刘晴，其实广达的工作环境也不算恶劣：同事们各忙各的，都用实力说话，
出去聚过几次餐，没有工作在身的他们，照样也是有说有笑的。至于任达，他是脾气坏，但习惯了就好了，在杨紫的性里，还有着坚忍的因子，只是以前一直在顺利的环境中长大，没有显露出来罢了。
而公司里，稳定地做下来的员工，都是坚忍和有才能的，能吃苦，能干好上司安排的活，被批评时勇于找出自身的不足。刚来时，杨紫并没有发现他们的这些长处，直到融入这个集体，才发现他们的努力是对得起他们的高薪水的。至于最初感到的同事的冷漠，也只是因为他们确实忙得不可开交。在这样的环境下，她体会到了强烈的压力，除了勤奋工作，努力学习提高能力，避免出现失误，还真不知道能有什么办法可以防止听到任达的“狮子吼”。
一年之后，杨紫的工作步上了正轨，办公室的许多工作，她都做得得心应手。任达对她的批评也越来越少。有时出去谈业务，还会带上她。以前，她以为办公室的工作也就是抄抄写写，原来，也有不少外务，她待人接物的水准也渐渐地提高了。
得知自己被提拔为办公室副主任的时候，另一家公司的老总向杨紫抛出了橄榄枝。他在业务往来时接触过杨紫，对她的印象很好，后来又看过她写的广达的总结材料，更是欣赏她的才华。她有些犹豫，刘晴得知后却极力怂恿她答应，因为在广达做实在太累了，又容易受任达刺激。
杨紫回顾了一年来在广达公司的经历。她想，如果没有任达这座“活火山”的推动，或许自己还是一个安于现状，只满足于完成当前工作的庸庸碌碌的文秘人员。对于不思进取的人来说，广达的环境是扼杀他们信心的罪魁祸首，然而，对于富有干劲的人来说，这却是一个充满挑战的环境。
最终，她选择留了下来。也许以后，她还是会离开广达，但她却在广达那里得到了工作中最宝贵的经验和最可贵的品质。就像处在最阴暗环境下的蕨类植物，它会努力地汲取雨水、尘土中的营养物质，加快成长的步伐，终有一日，郁郁葱葱的它会见到明媚的阳光，从而，吸引路人的目光。
她想，初入职场，做这样的植物比做温室的花朵好多了，因为经历过艰难的磨炼，才有资本在残酷的竞争中生存，成长。
编辑 / 王 琳
一
“如果你觉得自己还没受过苦，就去广达吧。”闺蜜刘晴此话一出，给喜滋滋的杨紫兜头泼下了一盆冷水。广达公司可是出了名的业绩佳、待遇好呀，莫非还有什么内幕？
刘晴说，她表姐就在广达干过，不到三个月就主动离职，那里的工作特别多，同事的关系不好处，更可怕的是，那个叫任达的海归老板脾气特坏，就像一座活火山，动不动就把人批得狗血喷头，她表姐就被骂得躲在角落里偷偷地掉眼泪。那公司隔段时间就会在网上登招聘启事，还不是因为老板太狠了，员工流动大呀。刘晴真诚地对杨紫说：“你去应聘为啥不告诉我，否则，我一定会阻止你的。”
好好的一个庆祝晚餐，变成了对广达的控诉。杨紫回到家后还一直在想，明天去不去广达报到呢？现在到处是大学本科生，找个好工作不容易，第二天一早，她还是硬着头皮去了。
任达出差了。人事部经理说，他得一个月后才回来。杨紫的任务，就是熟悉前任留下来的资料，作为办公室工作人员，以后有大量的工作需要完成。
杨紫看看周围的同事，一脸平静的样子，都在忙着手头的工作。她看到有段文字里的数字是空缺的，想问，可同事指指面前的一堆表格，说：“晚上还要加班呢，没空，改天再说。要不，你自己到资料室去查查？”
她的心有些凉，本以为作为新员工可以得到老同事的热情指导，看来，只是奢望。她只好自己去找资料。资料室里的文件和材料堆得满满的，只有粗略的分类，没有索引，她找到公司的业绩记录，再一页页地翻，才把对应的销售额找了出来。看看墙上的钟，时间过了一个多小时。她心里那个委屈呀，不就是一个数字嘛，同事竟不肯告诉她。
心里，竟暗暗地打起了退堂鼓。可一想到连任达的面都没见过，就这么灰溜溜地走掉，也太不符合她杨紫的性格了。她想，怎么熬，也得过了三个月试用期再说。
二
日子在忙碌中一天天地过去了。杨紫开始觉得，这样不带感情色彩的同事关系也有好处，少了些是非，也没人关心隐私，虽然比不上学校里亲密的同学关系，但没有了闲言碎语，工作也会比较专心。每天上班，遇到同事，她都有礼貌地打招呼，不久，便把同事的名字和相貌都对上了号。
熟悉了前任的工作后，她开始用英文练习写信函和文件。这一类文体是她的弱项，为此，她将前任留在电脑里的文章挑了几篇有代表性的打印出来，慢慢琢磨。没事的时候，她会抽点时间到资料室，把资料重新排序、细分，写上索引。她选修过图书目录学，这对她并不是难事。
公司里的平静在任达回到办公室后被打破了。最先被开刀的是营销部的李组长，他刚进入总经理办公室，里面马上爆发出质问：“我不在家的日子里你们都干了些什么？最近一个月的业绩都没长进？”接着是砰砰的不知道是砸桌子还是扔东西的声音。
办公室里的同事都噤若寒蝉。杨紫的心怦怦怦地跟着加速跳了几下，她想，刘晴的话还真对，这座活火山的威力厉害着呢。
李组长出来了，脸色苍白，看得出任达的批评给了他压力。他走到杨紫面前，说：“任总让你进去。”杨紫的心跳得更快了，或许这回进去是凶多吉少呀。她给自己鼓劲：拿出面试时的勇敢来。
任达用威严的目光打量着杨紫，然后说：“听说你这个月很勤奋，作为新人，这是相当必要的。”杨紫松了口气，不想，任达却转了话头：“你经常到资料室吗？”
她点点头，解释道，在查资料时发现资料整理得不够细，所以她利用边角时间到资料室把资料整理了一下。
任达啪地拍了桌子：“你的本职工作是办公室职员，为什么要越界去管资料室的事？你自己的工作真的干好了吗？以后不许再这么干！”
杨紫委屈极了，强忍着才没让泪流出来，任达又发话了：“我这次到外地考察市场，有了些新的设想。你把我的想法记下来，替我准备一篇公司大会的讲话稿，明天就要……”
杨紫拿出纸笔，一项项地把任达的话记了下来。幸好她大学时做过校报记者，记录的速度很快。记完了，任达又给她布置了新的任务，用英文给几家有业务来往的外企写公函。
杨紫知道，自己今天晚上得加班了。
三
对公司的过去与现状的了解，使杨紫在写发言稿时做到了旁征博引，深入浅出。写完，仔细地看了两遍，一一地修改了打错的字和语法错误，她才放心地将发言稿拷到Ｕ盘里。实习时指导老师曾提过，为领导写作一定要注意细节，而且为了尊重领导起见，一定要送给领导修改。
至于那几封英文信函，她则仿照前任的格式，字斟句酌地写了出来，还反复地考虑了语气和措辞。敲完最后一个单词，她看了看表，已经是晚上十点多了，而她只是吃了一碗方便面，肚子饿得咕咕叫。她安慰自己，作为新人，辛苦点，打好第一仗，才是重要的。
可是这一仗她却没有全赢。将Ｕ盘和打印好的公函递给任达才半个小时，任达就打了内线电话叫她进去。照样是给一颗糖再打一棒的方式，他先表扬了杨紫的发言稿写得好，证明她这个月已做足了准备工作，接着又是一个“但是”，语气就变得凌厉起来，“啪”地将夹着英文函的文件夹扔在桌上，气呼呼地问：“你的英文六级证书是真的还是假的？过了六级还写这么弱智的公函？你到底知不知道英文的公函怎么写？”
“我……我是按照前任的写法。”杨紫回答时，明显没了底气。
任达很生气：“你为什么没点主见？你知道我为什么解雇你的前任吗？她用英文写的东西总是得让我修改！如果老是让我改，我招你们这些办公室的人来干什么？吃干饭？”
杨紫说，她会好好反省，重新来写。任达才将文件夹递给她。她回到座位，把文件夹打开，发现有几处地方已经用黑笔改过了。原来，任达生气也是有理由的，只是，反应也太激烈了吧。
周末，她急忙到图书馆借了本《英语应用文写作》来恶补，她狠狠地对自己说，不能让任达看不起。她就是这样，遇到高压，哭过之后，还会反弹一下。
四
不知不觉，三个月的试用期过去了。杨紫告诉刘晴，其实广达的工作环境也不算恶劣：同事们各忙各的，都用实力说话，
出去聚过几次餐，没有工作在身的他们，照样也是有说有笑的。至于任达，他是脾气坏，但习惯了就好了，在杨紫的性里，还有着坚忍的因子，只是以前一直在顺利的环境中长大，没有显露出来罢了。
而公司里，稳定地做下来的员工，都是坚忍和有才能的，能吃苦，能干好上司安排的活，被批评时勇于找出自身的不足。刚来时，杨紫并没有发现他们的这些长处，直到融入这个集体，才发现他们的努力是对得起他们的高薪水的。至于最初感到的同事的冷漠，也只是因为他们确实忙得不可开交。在这样的环境下，她体会到了强烈的压力，除了勤奋工作，努力学习提高能力，避免出现失误，还真不知道能有什么办法可以防止听到任达的“狮子吼”。
一年之后，杨紫的工作步上了正轨，办公室的许多工作，她都做得得心应手。任达对她的批评也越来越少。有时出去谈业务，还会带上她。以前，她以为办公室的工作也就是抄抄写写，原来，也有不少外务，她待人接物的水准也渐渐地提高了。
得知自己被提拔为办公室副主任的时候，另一家公司的老总向杨紫抛出了橄榄枝。他在业务往来时接触过杨紫，对她的印象很好，后来又看过她写的广达的总结材料，更是欣赏她的才华。她有些犹豫，刘晴得知后却极力怂恿她答应，因为在广达做实在太累了，又容易受任达刺激。
杨紫回顾了一年来在广达公司的经历。她想，如果没有任达这座“活火山”的推动，或许自己还是一个安于现状，只满足于完成当前工作的庸庸碌碌的文秘人员。对于不思进取的人来说，广达的环境是扼杀他们信心的罪魁祸首，然而，对于富有干劲的人来说，这却是一个充满挑战的环境。
最终，她选择留了下来。也许以后，她还是会离开广达，但她却在广达那里得到了工作中最宝贵的经验和最可贵的品质。就像处在最阴暗环境下的蕨类植物，它会努力地汲取雨水、尘土中的营养物质，加快成长的步伐，终有一日，郁郁葱葱的它会见到明媚的阳光，从而，吸引路人的目光。
她想，初入职场，做这样的植物比做温室的花朵好多了，因为经历过艰难的磨炼，才有资本在残酷的竞争中生存，成长。
编辑 / 王 琳