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医院的急症科在整个医院下的地位是起着举足轻重的地位的,也是衡量一个医院的服务质量的重要窗口.护理人员在这一部门中的合理调配是会直接影响到心血管内科科的工作效率.所以心血管内科室的医护人员的人力资源管理是一项值得我国加以重视的管理项目.笔者将根据以往的经验,对如何进行心血管内科患者就诊特点对护理人力资源管理的启示进行研究与探讨.