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跨国旅游企业人力资源管理是指跨国旅游企业对海外管理人员进行招聘选拔、培训开发、业绩评估和激励酬劳等的管理。跨国旅游企业人力资源管理与国内旅游企业人力资源管理的框架基本相同，都是关于对员工进行招聘选拔、培训开发、业绩评估和激励酬劳的管理，只是管理对象及管理环境与国内旅游企业有着根本的不同，主要表现在管理对象有着与母国不同的文化背景，管理环境是在国外。正因为管理对象及管理环境的不同，跨国旅游企业人力资源管理的任务除了具有国内旅游企业人力资源管理的一般任务外，还有其自身的特殊性。其特殊件丰要表现在以下方面：