【摘 要】
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当前,随着社会市场经济的快速发展,传统的人力资源管理模式已不能有效地满足企业良好、快速发展的需求,企业人力资源管理的思路应紧跟时代发展趋势,同国际人力资源管理相接轨
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当前,随着社会市场经济的快速发展,传统的人力资源管理模式已不能有效地满足企业良好、快速发展的需求,企业人力资源管理的思路应紧跟时代发展趋势,同国际人力资源管理相接轨。在人力资源管理中,我国绝大多数的企业衡量员工工作的优劣主要通过绩效考核,因此绩效考核在很大程度上关系着企业的经济效益及其健康稳定的发展,基于此,本文简要分析了企业人力资源管理与绩效考核存在的主要问题,同时提出了加强企业人力资源管理与绩效考核的措施,以供同行从业人员参考。
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