【摘 要】
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私营企业劳资关系的稳定和谐，直接关系到我国和谐社会建设的进程和效果。面对“强资本、弱劳动”的劳资关系基本格局，发展和完善以保障劳动者权益为核心的私营企业劳资政策体系
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究项目“中国共产党‘劳资两利’政策的历史分析与现实启示”(06JC770009)
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私营企业劳资关系的稳定和谐，直接关系到我国和谐社会建设的进程和效果。面对“强资本、弱劳动”的劳资关系基本格局，发展和完善以保障劳动者权益为核心的私营企业劳资政策体系任重而道远。为此，应坚持劳方与资方权益保障相结合，构建合作双赢的和谐劳资关系；坚持三方机制培育与运作相结合，构建民主协商的和谐劳资关系；坚持道德调节与法律规范相结合，构建合理合法的和谐劳资关系。
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