【摘 要】
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绩效薪酬体系设计应当以企业自身特点为依据，确保各项管理制度能够落到实处，从消除绩效考核障碍入手，加强相关管理人员的培训工作，构建一套完整协调的绩效薪酬评估体系。一方面，企业绩效薪酬体系在实际运用中应当进一步明确绩效薪酬的具体实施方式；另一方面，企业也应当不断加强绩效薪酬的实施落地，提升绩效薪酬服务及质量控制水平。为此，本文就企业绩效薪酬体系的现存问题及改进对策进行了深入探讨。
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绩效薪酬体系设计应当以企业自身特点为依据，确保各项管理制度能够落到实处，从消除绩效考核障碍入手，加强相关管理人员的培训工作，构建一套完整协调的绩效薪酬评估体系。一方面，企业绩效薪酬体系在实际运用中应当进一步明确绩效薪酬的具体实施方式；另一方面，企业也应当不断加强绩效薪酬的实施落地，提升绩效薪酬服务及质量控制水平。为此，本文就企业绩效薪酬体系的现存问题及改进对策进行了深入探讨。
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