【摘 要】
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本文通过建立劳资冲突的博弈模型,研究了劳资冲突的成因与化解。劳资冲突既可由于物质利益冲突引发,也可由于公平心理动机引发。化解物质利益引发的劳资冲突,除了增加合作剩
【基金项目】
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重庆市社会科规划培育项目(2013PYGL27);重庆市教育规划课题(2012—GX—049;2014—GX—025);重庆市教委科技项目(KJ136620);重庆师范大学基金项目(2011XWQ08,11WXB038)
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本文通过建立劳资冲突的博弈模型,研究了劳资冲突的成因与化解。劳资冲突既可由于物质利益冲突引发,也可由于公平心理动机引发。化解物质利益引发的劳资冲突,除了增加合作剩余,构建长期关系等传统方法之外,还可以通过引发对方的公平心理动机来化解劳资冲突。对于心理动机引发的劳资冲突,则主要从心理入手,引发对方的积极互惠心理动机来化解劳资冲突。
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