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加入WTO后,建筑企业面临着更大更强国际国内激烈的竞争,如何发现、培养和留住人才成为目前企业一个重要的战略点和企业可持续发展的重要内容,因此客观分析建筑企业现状,找到相应症结的解决办法是至关重要的.文中就这一问题进行浅述,以期为建筑企业改变观念提供一个思路.
论建筑企业中的人才培养和激励机制
【摘 要】
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加入WTO后,建筑企业面临着更大更强国际国内激烈的竞争,如何发现、培养和留住人才成为目前企业一个重要的战略点和企业可持续发展的重要内容,因此客观分析建筑企业现状,找到
【机 构】
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四川大学建筑与环境学院
【出 处】
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四川建筑
【发表日期】
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2007年1期
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