【摘 要】
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当前国有企业发展面临着诸多挑战,且正是企业转型升级的关键时期.在这样的情形下,国有企业除了要重视生产技术工艺的更新升级,也要重视高端技术人才及高素质职工队伍的建设,
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当前国有企业发展面临着诸多挑战,且正是企业转型升级的关键时期.在这样的情形下,国有企业除了要重视生产技术工艺的更新升级,也要重视高端技术人才及高素质职工队伍的建设,这就需要国有企业通过多举措促进人力资源管理提质增效,从而为企业转型升级及长远发展提供支持.基于此,本文从提质增效的角度,重点对国有企业人力资源管理的要求、现状及策略进行分析,以供参考.
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