【摘 要】
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高层管理团队是组织发展过程中的灵魂与核心。文章从人力资本价值视角出发，分别运用层次分析法和模糊灰色评价法，从个人、团队、组织三个维度，分解出可量化、便于衡量和考察的绩
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高层管理团队是组织发展过程中的灵魂与核心。文章从人力资本价值视角出发，分别运用层次分析法和模糊灰色评价法，从个人、团队、组织三个维度，分解出可量化、便于衡量和考察的绩效考核指标，构建了高层管理团队的绩效评价模型。同时，以某企业为例进行实证分析，对本文所构建的绩效评价体系进行佐证和检验，初步为高层管理团队的整体绩效评价提供了考评指标和参考依据。
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