国有企业薪酬分配制度创新

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作为传统的国有企业,长期实行的是以工时为核心的考核分配制度,这种计划经济条件下的建立在与取得的市场经济效益脱轨依据上的分配政策,在企业市场化程度不断加深的情况下,已经不能适应企业发展的要求,甚至在一定程度上阻碍了企业与员工的创新行为,阻碍了劳动生产率的提高。 As a traditional state-owned enterprise, long-term implementation is based on working hours as the core of the assessment and distribution system, under the conditions of this planned economy and the market economy to obtain derailed basis of the distribution policy, in the enterprise market is deepening Can no longer meet the requirements of the development of enterprises, even hinder the innovation behavior of enterprises and employees to a certain extent, and hinder the improvement of labor productivity.
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