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基于在华国际化企业的跨文化环境,文章从愿景导向、组织运营、团队建设等要素,构建了跨文化企业组织领导力评价体系。分析了在华不同跨文化企业组织领导力的差异性。结果表明,跨文化企业在组织领导力方面受企业性质的影响,存在一定的差异性,但这种差异性并不显著。
跨文化企业组织领导力评价体系的构建
【摘 要】
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基于在华国际化企业的跨文化环境,文章从愿景导向、组织运营、团队建设等要素,构建了跨文化企业组织领导力评价体系。分析了在华不同跨文化企业组织领导力的差异性。结果表明
【机 构】
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南京理工大学经济管理学院,南京财经大学产业发展研究院,
【出 处】
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统计与决策
【发表日期】
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2014年23期
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