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国有企业转制为混合制企业后，企业干部的培养、选拔、考察、任免和监督由上级党组织和企业党组织共同管理，而转向由企业法人治理结构行使、现代企业制度的绩效考核管理，企业党组织在实践中对干部的界定更宽泛。本文通过对苏州市江远热电有限责任公司进行实例研究分析。
关于非公企业对党管人才工作的探索--以苏州市江远热电有限责任公司为例
【摘 要】
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国有企业转制为混合制企业后，企业干部的培养、选拔、考察、任免和监督由上级党组织和企业党组织共同管理，而转向由企业法人治理结构行使、现代企业制度的绩效考核管理，企业党组
【机 构】
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苏州市江远热电有限责任公司
【出 处】
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党史博采(理论)
【发表日期】
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2014年4期
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