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随着社会不断的发展，社会生活各个方面无时无刻不出在变化中，由此也出现各种各样的新的问题、新的矛盾和新的事物。这就要求领导着更高的处理能力，而其中创新能力无疑是最重要的能力之一。然而通过研究可以发现，在我国领导者创新能力没有得到很好的重视，培养和开发的力度不够。本文通过对领导者创新的梳理以及必要性的分析，尝试构建领导者创新能力的路径，进一步提高和扩展领导者创新能力。