【摘 要】
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随着经济全球化的不断发展与深入,市场竞争越来越激烈,企业生存环境发生了较大的改变,因此给其也带来了较大的挑战.企业之间相互竞争的实质是人才之间的竞争,一家企业只有加
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随着经济全球化的不断发展与深入,市场竞争越来越激烈,企业生存环境发生了较大的改变,因此给其也带来了较大的挑战.企业之间相互竞争的实质是人才之间的竞争,一家企业只有加强对人力资源的管理强度,才能够不断增强自身人才竞争的能力,而在对人才进行管理的时候,薪酬的地位不可替代,因为薪酬能够充分提高员工的工作积极性.而激励理论的出现,给企业薪酬管理带来了巨大的帮助.因此,本文探讨了激励理论在企薪酬管理中的应用情况,旨在为相关工作人员提供一些建设性意见.
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