随着社会主义市场经济体制逐步完善,企业的宏观环境发生着深刻的变化。作为中国特色社会主义文化建设的有机组成部分,企业文化建设同样面临一个继承与创新的现实问题。
　　继承是企业文化建设的根基,创新是企业文化建设的灵魂。只有强调继承的企业文化,才是拥有生命根基的文化,否则,就必然成为无源之水、无本之木。只有强调创新的企业文化,才是拥有生机活力的文化,否则,就难以适应知识经济、市场经济。
　　企业文化建设必须强调继承,必须根植于传统文化的土壤,必须从传统文化中汲取有益的营养,这是毫无疑问的。当然,这种继承应当是辩证继承而非盲目继承,应当是选择性继承而非全盘化继承。凡经实践检验已不合时宜的传统必须大胆摒弃,凡经实践证明行之有效的传统则要发扬光大。
　　在继承传统的同时,还要不断丰富企业文化的内涵,不断创新企业文化的形式,使企业永葆青春活力。企业文化建设是一项复杂的系统工程,必须与社会演变、企业改革、思想政治工作结合起来。在这个过程中,企业文化理应与时俱进,顺应新的形势和新的环境,在保持延续的前提下强调发展,在坚持继承的基础上实现创新。
　　一是以观念创新为先导。企业发展的关键是人,而人的行为往往受观念的引导。如果观念陈旧,即使文化底蕴再丰富、管理制度再严格、技术装备再先进,也很难真正赢得市场。
　　二是以技术创新为手段。过去的企业在价格上竞争,今天的企业在质量上竞争,明天的企业则在技术上竞争。技术创新是企业核心竞争力的源泉,是打造企业品牌的重中之重。
　　三是以机制创新为保证。要适应时代要求,创新企业文化,必须建立健全企业文化创新的工作激励机制、绩效评价机制,这是许多成功企业强化企业文化建设的一条重要经验。
　　此外,我们还必须经常思考这样一些基本问题：企业过去取得成功的关键是什么？企业在未来的发展中面临什么样的挑战与机遇？企业过去成功的要素中哪些能帮助企业持续成功,哪些会成为企业未来发展的障碍？企业未来的成功究竟靠什么？处于瞬息万变的环境中,如何在继承的基础上创新企业文化？
　　继承是创新的基础,创新是继承的归宿。企业既要善于总结已经形成的优良传统和典型经验,充分吸收其丰富营养和文化精髓,又要着眼于体制变革的实际和企业发展的趋势,对原有企业文化进行对接与整合,使之真正成为适应市场经济要求、符合企业发展方向、具有鲜明时代内涵的新型企业文化。