【摘 要】
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采用三因子实验设计的方式，随机分派8种人力资源管理情境中的一种给参与者填答并进行组织吸引力的测量。研究发现，重视培训、个人导向奖金政策或以个人能力为升迁依据的人力资
【机 构】
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南京邮电大学管理学院,江苏移动宿迁分公司
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采用三因子实验设计的方式，随机分派8种人力资源管理情境中的一种给参与者填答并进行组织吸引力的测量。研究发现，重视培训、个人导向奖金政策或以个人能力为升迁依据的人力资源管理政策对组织吸引力都有着正面的影响。结果还显示，组织可以将各人力资源管理政策进行组合，从而提升组织对人才的吸引力。结论能为组织设计人力资源管理政策及人才招聘提供一定的参考建议，帮助组织吸引更多的人才，提升其竞争优势。
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