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在英特尔启动全球裁员逾1万人的一系列裁员措施近三年后，EEOC正在调查其裁员是否存在歧视。有指控称该公司根据年龄确定裁员目标，数十名英特尔前员工向律师咨询了是否可以起诉的问题，部分前员工向EEOC投诉。在2016年的一次裁员中，2300名被裁撤員工的年龄中值为49岁，较留任员工的年龄中值大七岁。英特尔发言人称，年龄、种族、国籍、性别、移民身份或其他个人因素不在决策考虑范围内。