新形势下农机试验鉴定与农机化技术推广工作展望

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通过对比农机试验鉴定和农机化技术推广工作性质的异同点,提出为了更好地开展农机试验鉴定和农机化技术推广工作,需要将农机试验鉴定和农机化技术推广工作统筹谋划、结果统一处理,同时也要提高从业人员素质、优化试验装备性能、完善相关制度、固化好的做法.
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基于企业行为理论,结合冒险动机与破产压力两个过程因素,分析经营期望落差与企业创新投入的关系,并讨论CEO不同激励机制对上述关系的调节作用.采用2007-2019年中国民营上市企业数据,结果表明:民营企业经营期望落差与创新投入水平存在倒U型关系,即创新投入水平先随落差增加而增大,到达拐点后下降;CEO即时激励增强了经营期望落差与创新投入水平的倒U型关系,而CEO远期激励削弱了经营期望落差与创新投入水平的倒U型关系.研究揭示了民营企业经营期望落差与创新投入水平的内部机理,完善了企业行为理论的研究内容,同时也为
应用社会认同理论和领导-成员交换理论,基于320份高新技术企业调查数据的结构方程模型分析,探究了企业文化对科技人才创新行为的影响,检验了组织认同感的中介作用以及领导-成员交换的调节作用.研究表明:企业文化对科技人才创新行为有积极影响;组织认同感在企业文化与科技人才创新行为之间起中介作用;领导-成员交换在企业文化影响科技人才创新行为的过程中发挥调节作用.
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选取2015年8月10日到2021年3月23日期间我国4个碳交易试点的碳金融交易价格日数据进行处理,通过VAR模型,研究煤炭、石油、欧元汇率、工业部门、科技、上证指数对我国碳金融交易价格波动是否具有影响并分析其影响程度.同时基于GARCH-VaR模型,进一步分析碳金融交易价格波动产生的影响市场风险.结果 表明:各个因素对碳金融交易价格波动都有影响,其中欧元汇率对碳金融价格波动的影响最为显著,石油对其价格波动影响持续期最长,但是碳金融交易价格波动受自身影响较大.并且通过GARCH模型计算得到的VaR结果显示
20世纪90年代以来,人才管理已经成为发展最快的管理学研究领域之一.按照文献的发展脉络和逻辑关系,对人才管理的概念、主要实践、影响因素和作用结果进行了总结和概括,从过程视角提出了一个整合的人才管理研究框架.研究有助于更好地了解人才管理的复杂本质和前因后果,为我国人才管理研究和实践提供指导和借鉴.
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