当你想辞职的时候，会不会常常感觉到不自在？因为怕你的上司接受不了，你自己也会因为突然离开而产生愧疚感。所以，辞职要不急不躁，冷静的对待，最好让过程变得尽量平稳。辞职这件小事，其实也是一门艺术。
　　1、必须明确辞职的原因
　　当你在某个晴好的日子，突然心生辞职的念头，你必须要先冷静下来，想清楚自己辞职的原因，这个原因会涉及你未来的规划以及如何说服上司同意你辞职等问题。因为人在很多时候会做出冲动的决定，因为一件小事不愉快而情绪化，立马想到辞职。辞职是一件需要慎重考虑的事，在正式决定辞职前，你必须从多角度评估和分析这次辞职，以免将来为自己的草率而后悔。
　　2、先向谁告知辞职的信息
　　一旦打定主意要辞职，你就必须正式通知公司。但有一个问题是，在你的上司和人事部门之间，你该先向谁告知辞职的信息呢？从情理上来说，不管你是因为自己的原因还是公司的原因辞职，甚至是对直属上司有很大的怨恨而辞职，你都应该先跟直属上司有一个面对面的交谈过程，然后再向公司的人事部门发去辞职信。在上司毫不知情的情况下，就跟人事辞职，显然是不合适的，毕竟大多公司辞职的第一关就是直属上司的签字。
　　3、留下最后的好印象
　　不要以为自己辞职后就跟公司再无瓜葛，要知道世界很小，说不定就“山水有相逢”。特别是如果你还想好好在同一个行业混下去，那就最好给公司留下最后的好印象。
　　首先，辞职一定不要提交辞职报告后就立马拍屁股走人，一般起码要提前两个星期告知，以便给公司留出时间重新找到继任者，并完成你的工作交接。
　　另外，在提交辞职后的时间里，也不要懈怠。迟到早退，或者影响其他人工作都是不好的行为。如果你能在这段时间伸出援手，帮助你的继任者熟悉工作的话，那你一定会得到公司和上司的尊重。
　　4、干净利落的交接
　　一次干净利落的交接，会让公司肯定你的办事效率和能力。首先要确保自己将公司所有的财物都移交给你的上司和人事部门。你应该让交接过程尽可能地顺利，让继任者能够轻松地从你离开的地方接手。最好将正在从事的项目或工作的进度，写成工作交接报告，以书面形式汇报给上司。另外，如果你在办公室里放的私人物品或资料很多，也不要过早的进行声势浩大的搬迁，一切要等正式离开岗位的时候再进行，不要给别人留下你迫切想要离开或者辞职后有多么开心的感觉。
　　5、最后道一声珍重
　　离职之前，以电子邮件的方式给老板和同事发一封温馨的告别信，感谢他们平时对你工作和生活上的帮助，并送上你的祝福。不管他们对你如何，不管你在公司有没有收获到自己想要的东西，但你对他们的态度，他们会一直记得。如果可以，跟他们保持联系，过河拆桥的事就不要做了，说不定哪天，就会和他们中的某一位又成了同事。