【摘 要】
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为了解决各地政府的人才政策制定与实施过程中存在的问题,在政策分析理论的基础上,本文构建了系统全面的人才政策评价分析指标体系,从人才政策制定、执行、效果监督3个不同阶
【机 构】
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西安工业大学经济管理学院,陕西创新人才发展研究院
【基金项目】
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2018年度陕西省社科界重大理论与现实问题研究项目(2018Z057);陕西省科技厅软科学一般项目(2018KRM157);陕西省高水平创新人才团队吸引与扶持政策研究项目
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为了解决各地政府的人才政策制定与实施过程中存在的问题,在政策分析理论的基础上,本文构建了系统全面的人才政策评价分析指标体系,从人才政策制定、执行、效果监督3个不同阶段对人才政策进行了全面的分析评价。结合调研的实际情况,为了保证人才政策的科学制定与有效落实,笔者建议:重视和坚持党管人才的基本原则,切实加强组织部门牵头抓总职能;制定人才工作条例,建立现代化法制化的人才法规体系,将人才培养、引进、流动、评价、激励、服务、保障等工作法制化,促进人才工作规范化发展;建立人才工作的科学管理体系,根据有关评价指标体系对
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