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随着社会的不断发展，市场经济条件发生了巨大改变，对传统企事业单位人力资源管理制度带来了极大的冲击与挑战。在激烈的市场竞争下，单位要想获得持续发展与进步，就要充分重视人力资源管理工作，最大程度地激活人这个因素。其中，招聘、甄选、培训、报酬等都是人力资源管理的主要环节，只有有效衔接了这些环节，才能促使人力资源管理的科学性、规范性得到实现。其中，培训可以促使单位经济效益得到显著提升，吸引更多人才。具体来讲，培训是结合单位的实际情况，采取科学方法，将一系列知识与技能传授给新员工或者现有员工，进而有效提升组织整体绩