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人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、程序、方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程,包括人力资源的预测与规划、工作分析与设计、人力资源的维护与成本核算、人员的甄选录用、合理配置和使用,还包括对人员的智力开发、培训教育等,对组织内外相关的人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要。