【摘 要】
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人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的记录和反映人员经历、德才水平和工作表现的材料。长期以来,我国人事档案实行的是内向型、封闭式管理模式。当事人无权
【出 处】
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工会论坛(山东省工会管理干部学院学报)
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人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的记录和反映人员经历、德才水平和工作表现的材料。长期以来,我国人事档案实行的是内向型、封闭式管理模式。当事人无权查阅本人档案,无法了解档案记载的内容,这在一定程度上限制了公民的知情权。随着政治民主化程度的提高,公民的知情权意识日益增强。在这种背景下,打破人事档案传统的管理模式,有条件地开放人事档案,实行人事档案的公开、透明管理,已成为一种不可避免的发展趋势。将人事档案知情权落到实处,必须充实完善有关规定,保障当事人对人事档案的知情权;加强宣传,提高公民对人事档案知情权的认识;适度公开人事档案,增加人事档案透明度;加强人事档案管理信息系统建设,促成人事档案信息资源共享。
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