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医院提供的医疗卫生服务直接关乎个人的健康福祉,需要全年无休地为社会提供服务。这种长时间的工作机制使得人力资源管理中轮班、加班以及薪水等管理问题变得更灵活,给人力资源管理工作带来了挑战。本文从招聘、培训、薪酬、绩效和信息化水平几个方面分析了人力资源管理水平的现状和提升对策。
医院人力资源管理现状及对策研究
【摘 要】
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医院提供的医疗卫生服务直接关乎个人的健康福祉,需要全年无休地为社会提供服务。这种长时间的工作机制使得人力资源管理中轮班、加班以及薪水等管理问题变得更灵活,给人力资
【机 构】
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鱼台县人民医院
【出 处】
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行政事业资产与财务
【发表日期】
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2021年2期
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