【摘 要】
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目的 采用工作分析方法研究军事作业能力评价问题,探索军事作业能力评价理论与方法.方法 通过现场调研和行为事件访谈等方法收集某部队不同岗位的作业能力相关资料和数据,综
【机 构】
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解放军总医院第六医学中心,北京 100048;中国船舶工业综合技术经济研究院,北京 100081
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目的 采用工作分析方法研究军事作业能力评价问题,探索军事作业能力评价理论与方法.方法 通过现场调研和行为事件访谈等方法收集某部队不同岗位的作业能力相关资料和数据,综合研讨定性分析和定量研究的结果,获得军事岗位作业能力评价要素.结果 不同岗位的作业任务和典型作业行为对应不同的胜任特征关键词,形成了不同的作业能力需求.军事作业能力评价可由生理能力、心理能力、知识智力、社会能力、职业技能5个维度20个要素构成.结论 应用工作分析方法开展军事作业能力评价探索,可为部队定编定岗、选拔分配、培训训练、绩效考核等提供参考依据,以更好地促进人岗配置优化,从而实现战斗力优化.
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