我国劳动争议处理体制缺陷及其完善途径

来源 :山东省农业管理干部学院学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:baijiankai
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我国现行的劳动争议处理模式是"一裁两审"体制,这种程序安排过于复杂,增加了处理劳动争议的成本;人民法院与劳动仲裁审理劳动争议案件相互脱节,造成多方面的浪费;处理劳动争议的渠道过于狭窄,不适应处理呈爆炸性增长趋势的劳动争议的要求;另外也体现不出仲裁自愿原则.所以应当实行"裁审分轨、各自终局"的双轨制体系,尽快出台<劳动争议处理法>.在举证原则方面,应当适用举证责任倒置原则,让企业方负举证责任.
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