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<正> 二次大战以后,东欧选择社会主义制度的国家在工资管理上基本都采用苏联那种高度集中的模式。工资的形式、标准、等级由国家统一制定,工资基金的数额由国家严格控制,职工的升级时间和比例由国家统一安排。在这种工资管理的模式下,企业收入的高低同它经营好坏没有有机的联系,企业缺乏工资管理上的必要权限,这样势必挫伤了