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卫生监督所作为基层业务单位，人员少、工作量大、任务繁忙，且大部分时间工作在被监督单位，经常性的、系统集中的政治教育，时间、精力难保证，投入成本大，且教育效果并不是很理想。为此，将思想政治工作融入、渗透到卫生监督中心工作之中，把思想政治工作与日常工作、学习相结合，才能取得好效果。
卫生监督 思想政治
卫生监督所作为基层业务单位，人员少、工作量大、任务繁忙，且大部分时间工作在被监督单位，经常性的、系统集中的政治教育，时间、精力难保证，投入成本大，且教育效果并不是很理想。为此，将思想政治工作融入、渗透到卫生监督中心工作之中，把思想政治工作与日常工作、学习相结合，才能取得好效果。笔者对此浅谈如下几点：
一、全方位提高职工素质。
1、提高职工的政治素质。认真学习“三个代表”重要思想，解放思想，实事求是，开拓创新，与时俱进，不断探索新方法，调动职工自身工作积极性。
2、提高职工的思想素质。教育职工树立正确的世界观，认生观，价值观，适应改革开放和市场经济的发展。当职工树立“全心全意为人民服务”的人生目标之后，就会想人民之所想，急人民之所急，才能承担自己的责任，顾全大局，识大体，无私奉献人民。
3、提高职工的卫生监督业务素质。在工作岗位上尽职尽责，在业务上做到精益求精，无论遇到什么困难都能保持旺盛的工作热情去完成工作。
4、培养职工良好的心理素质。使其保持高尚的情操和坚强的意志，做到“富贵不能淫，威武不能屈”，不为金钱所动摇，不片面追求经济效益，把人民利益放在第一，始终保持自身纯洁的本性。在卫生监督人员中杜绝不正之风，培养良好的心理素质。
二、健全、完善工作责任制度和组织、物质保障机制
1、建立工作责任制、考核管理制度。
责任制是指一个单位、一个机构为保证工作任务完成所形成的具有约束力的各项工作制度。没有科学的责任制作保障，“吃大锅饭”，“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”，会助长人的惰性，使具有责任感的同志觉得得不偿失，产生失落感、吃亏感，时间一长也会意志消沉、疲塌懒惰。因此，卫生监督机构内部应建立严格、科学、合理的考核管理制定，以制度管理人，以考核激励监督员、稽查人员的积极性、主动性。
2、人、财、物保障制度。
卫生监督稽查部门组建初期，各级领导的重视和支持能够使得稽查部门在财、物上得到了相对较好的保证。若实际工作中还没有形成科学、可行的保障制度，开展工作时，得张口说、伸手要。这无疑会使卫生监督稽查工作受到影响或牵制。《卫生监督稽查工作规范》颁布之后，我所立即确定了稽查职能，并落实了稽查工作的各种保障制度，在人、财、物等相对紧张的情况下，优先配置稽查部门，提高了稽查人员开展工作的积极性、主动性。
3、组织保障制度。
稽查是对监督员的检查，监督员面对的是犯罪分子和人民群众，而稽查面对的则是与自己共同工作、生活的同志。要真正发挥稽查的监督作用，势必开罪于身边的某些“同志”，而这些“同志”有时就会发挥其在某方面的“作用”对稽查工作进行影响。因此，建立健全组织保障制度是稽查人员能够放心干工作，发挥强有力监督作用的根本保证。我所为了使稽查工作能够顺利开展，在《卫生局卫生监督所内部稽查工作制度》中确定了稽查工作是“一把手”工程，采取所长负责制，由所长、书记任本机构的稽查长，稽查部门是常设机构，负责组织开展稽查工作，从组织上保障了稽查能够深入开展。
三、树立超前、科学的思想政治工作观念。
当前，社会发展日新月异，新知识、新技术层出不穷，特别是经济改革开放30多年来，给卫生行业提供了新的发展机遇，同时不可避免地带来了巨大的冲击，人的思想也在不断变化，因此，我们要经常研究新形势，通过对思想政治工作对象及社会环境等因素的研究和分析，预测其发展趋势和可能产生的后果。卫生监督体制改革以来的十年间，接连不断的职能调整和工作模式的转变，使广大干部职工的思想状况始终处在波动之中。事业的发展需要强有力的精神动力来支持和引导，因此思想教育的内容和方法要走在广大职工思想发展变化的前面，要有的放矢地采取对策，深入群众，摸准职工的思想脉搏，深入研究在当前卫生监督事业发展新形势下职工的思想、信念的发展变化动态，从思想认识根源入手，面对职工在改革面前的不解和困惑，在思想出现波动之前做好思想教育工作，要让职工充分认识到改革的客观必然性，改革是为了进一步明确卫生监督执法的职能，强化卫生监督管理，适应新形势下社会对公共卫生工作的需要，只有改革才能更好地促进卫生监督事业的发展。要帮助职工树立大局观念、整体观念，早改革、早主动，发扬团结拼搏、艰苦奋斗的创业精神，无论是在思想还是行动上，都要积极迎合改革浪潮。坚持科学性，遵循思想教育的基本原则和规律，运用最新的科学知識，借鉴科学方法，以科学的理论武装职工头脑；认真吸收和运用社会学、伦理学、心理学、教育学和美学等方面的知识，将思想政治工作与现代管理、文化建设、网络媒体等联系起来，摆脱思想政治工作以往单调、枯燥的局面，激发职工的学习兴趣，充分调动职工的积极性，用现代科学的成果有效引导职工的思想认识，提高思想政治工作的实效性。
四、变空为实，创新内容
一是根据倾向性问题安排教育内容。教育前要认真进行调查研究，摸清主要思想倾向，依据现实思想问题进行教育。二是抓住热点问题，选择教育内容。主要是抓住某一时期人们对局势、社会现象、个人前途、生活待遇等方面的反应，选择适当角度进行教育。三是根据工作任务，确定教育内容。抓住人们工作生活中反映出来的现实思想，围绕调动积极因素，进行有针对性教育。四是着眼于落实目标，决定教育内容。一方面要结合队伍建设和业务工作要达到的目标，有针对性地进行奠基教育，以增强对目标的认同感；另一方面把完成任务中的表现与实现目标结合起来，适时进行随机教育，帮助人们认清教育管理、完成工作任务、达到目标之间关联的重要性，增强积极向上、向组织靠拢的自觉性。
卫生监督 思想政治
卫生监督所作为基层业务单位，人员少、工作量大、任务繁忙，且大部分时间工作在被监督单位，经常性的、系统集中的政治教育，时间、精力难保证，投入成本大，且教育效果并不是很理想。为此，将思想政治工作融入、渗透到卫生监督中心工作之中，把思想政治工作与日常工作、学习相结合，才能取得好效果。笔者对此浅谈如下几点：
一、全方位提高职工素质。
1、提高职工的政治素质。认真学习“三个代表”重要思想，解放思想，实事求是，开拓创新，与时俱进，不断探索新方法，调动职工自身工作积极性。
2、提高职工的思想素质。教育职工树立正确的世界观，认生观，价值观，适应改革开放和市场经济的发展。当职工树立“全心全意为人民服务”的人生目标之后，就会想人民之所想，急人民之所急，才能承担自己的责任，顾全大局，识大体，无私奉献人民。
3、提高职工的卫生监督业务素质。在工作岗位上尽职尽责，在业务上做到精益求精，无论遇到什么困难都能保持旺盛的工作热情去完成工作。
4、培养职工良好的心理素质。使其保持高尚的情操和坚强的意志，做到“富贵不能淫，威武不能屈”，不为金钱所动摇，不片面追求经济效益，把人民利益放在第一，始终保持自身纯洁的本性。在卫生监督人员中杜绝不正之风，培养良好的心理素质。
二、健全、完善工作责任制度和组织、物质保障机制
1、建立工作责任制、考核管理制度。
责任制是指一个单位、一个机构为保证工作任务完成所形成的具有约束力的各项工作制度。没有科学的责任制作保障，“吃大锅饭”，“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”，会助长人的惰性，使具有责任感的同志觉得得不偿失，产生失落感、吃亏感，时间一长也会意志消沉、疲塌懒惰。因此，卫生监督机构内部应建立严格、科学、合理的考核管理制定，以制度管理人，以考核激励监督员、稽查人员的积极性、主动性。
2、人、财、物保障制度。
卫生监督稽查部门组建初期，各级领导的重视和支持能够使得稽查部门在财、物上得到了相对较好的保证。若实际工作中还没有形成科学、可行的保障制度，开展工作时，得张口说、伸手要。这无疑会使卫生监督稽查工作受到影响或牵制。《卫生监督稽查工作规范》颁布之后，我所立即确定了稽查职能，并落实了稽查工作的各种保障制度，在人、财、物等相对紧张的情况下，优先配置稽查部门，提高了稽查人员开展工作的积极性、主动性。
3、组织保障制度。
稽查是对监督员的检查，监督员面对的是犯罪分子和人民群众，而稽查面对的则是与自己共同工作、生活的同志。要真正发挥稽查的监督作用，势必开罪于身边的某些“同志”，而这些“同志”有时就会发挥其在某方面的“作用”对稽查工作进行影响。因此，建立健全组织保障制度是稽查人员能够放心干工作，发挥强有力监督作用的根本保证。我所为了使稽查工作能够顺利开展，在《卫生局卫生监督所内部稽查工作制度》中确定了稽查工作是“一把手”工程，采取所长负责制，由所长、书记任本机构的稽查长，稽查部门是常设机构，负责组织开展稽查工作，从组织上保障了稽查能够深入开展。
三、树立超前、科学的思想政治工作观念。
当前，社会发展日新月异，新知识、新技术层出不穷，特别是经济改革开放30多年来，给卫生行业提供了新的发展机遇，同时不可避免地带来了巨大的冲击，人的思想也在不断变化，因此，我们要经常研究新形势，通过对思想政治工作对象及社会环境等因素的研究和分析，预测其发展趋势和可能产生的后果。卫生监督体制改革以来的十年间，接连不断的职能调整和工作模式的转变，使广大干部职工的思想状况始终处在波动之中。事业的发展需要强有力的精神动力来支持和引导，因此思想教育的内容和方法要走在广大职工思想发展变化的前面，要有的放矢地采取对策，深入群众，摸准职工的思想脉搏，深入研究在当前卫生监督事业发展新形势下职工的思想、信念的发展变化动态，从思想认识根源入手，面对职工在改革面前的不解和困惑，在思想出现波动之前做好思想教育工作，要让职工充分认识到改革的客观必然性，改革是为了进一步明确卫生监督执法的职能，强化卫生监督管理，适应新形势下社会对公共卫生工作的需要，只有改革才能更好地促进卫生监督事业的发展。要帮助职工树立大局观念、整体观念，早改革、早主动，发扬团结拼搏、艰苦奋斗的创业精神，无论是在思想还是行动上，都要积极迎合改革浪潮。坚持科学性，遵循思想教育的基本原则和规律，运用最新的科学知識，借鉴科学方法，以科学的理论武装职工头脑；认真吸收和运用社会学、伦理学、心理学、教育学和美学等方面的知识，将思想政治工作与现代管理、文化建设、网络媒体等联系起来，摆脱思想政治工作以往单调、枯燥的局面，激发职工的学习兴趣，充分调动职工的积极性，用现代科学的成果有效引导职工的思想认识，提高思想政治工作的实效性。
四、变空为实，创新内容
一是根据倾向性问题安排教育内容。教育前要认真进行调查研究，摸清主要思想倾向，依据现实思想问题进行教育。二是抓住热点问题，选择教育内容。主要是抓住某一时期人们对局势、社会现象、个人前途、生活待遇等方面的反应，选择适当角度进行教育。三是根据工作任务，确定教育内容。抓住人们工作生活中反映出来的现实思想，围绕调动积极因素，进行有针对性教育。四是着眼于落实目标，决定教育内容。一方面要结合队伍建设和业务工作要达到的目标，有针对性地进行奠基教育，以增强对目标的认同感；另一方面把完成任务中的表现与实现目标结合起来，适时进行随机教育，帮助人们认清教育管理、完成工作任务、达到目标之间关联的重要性，增强积极向上、向组织靠拢的自觉性。