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本文通过对中国当前女性领导力发展屏障原因的分析,提出了我国女性领导力发展的路径:推动传统观念现代化,营造中国女性领导者良好发展环境;中国女性领导者应从自身维度提升自身领导力;完善领导干部选拔培养机制以保证女性领导的健康成长。
当代女性领导力发展问题研究
【摘 要】
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本文通过对中国当前女性领导力发展屏障原因的分析,提出了我国女性领导力发展的路径:推动传统观念现代化,营造中国女性领导者良好发展环境;中国女性领导者应从自身维度提升自
【机 构】
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西安科技大学
【出 处】
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新西部：中旬·理论
【发表日期】
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2018年14期
【基金项目】
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西安科技大学2016年“教学方法与教学手段改革”专题项目《移动学习环境下微信支持的“翻转课堂”教学模式的创新研究——以“公共部门人力资源管理”课为例》（ZX16088）成果
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