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职业生涯开发在发达国家是一个已经成熟的研究领域,到上个世纪末,已为经济社会发展提供了很好的服务.但它引入我国时间还不长.进入21世纪后,以知识经济为特征的新经济形态的形成,企业发展面临全新的形势,那些曾经行之有效的职业生涯开发理论假设和研究成果部分显得过时,在企业实践中面临诸多困惑.文章分析了我国中小企业职业生涯开发面临的困惑及其原因,并提出了相关对策建议.