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我国《劳动合同法》的解雇事由模式，虽承继于国际主流的“正当事由说”，但本质为“法定事由”。从解释论的角度而言，现行解雇事由模式无法克服解雇体系内在的冲突与矛盾。未来的解雇事由模式应是概括式与列举式的结合，进一步弱化立法的刚性特质，适度增加灵活性，以实现立法与司法之间的合理衔接。
解释论视野下我国解雇事由模式探析
【摘 要】
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我国《劳动合同法》的解雇事由模式，虽承继于国际主流的“正当事由说”，但本质为“法定事由”。从解释论的角度而言，现行解雇事由模式无法克服解雇体系内在的冲突与矛盾。未来的
【机 构】
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郑州航空工业管理学院法律系
【出 处】
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河南教育学院学报：哲学社会科学版
【发表日期】
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2013年5期
【基金项目】
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2011年教育部人文社会科学研究青年基金项目“解释论视角下的解雇权限制问题研究”（11YJC820054）.
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