【摘 要】
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本研究选取武汉市内30家麦当劳门店,对207名年龄在18-55岁之间的麦当劳员工使用马氏工作倦怠量表服务行业版(CMBI-HSS)、综合幸福问卷(MHQ)和工作心理控制源量表(WLCS)进行问
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本研究选取武汉市内30家麦当劳门店,对207名年龄在18-55岁之间的麦当劳员工使用马氏工作倦怠量表服务行业版(CMBI-HSS)、综合幸福问卷(MHQ)和工作心理控制源量表(WLCS)进行问卷调查,探讨心理控制源对工作倦怠的影响,以及幸福感在其中的中介作用.结果表明:心理控制源对工作倦怠有负向作用,幸福感在其中起到部分中介作用.
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