公司未经双方合意的鼓励性度假 不能取代法定年休假

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编辑,你好:我在某网络平台工作,工作非常繁忙,公司业绩不错。为了激励员工,公司奖励包括我在内的30名员工组团到新、马、泰度假15天。公司还表示,这样的活动每年都要进行。活动结束后不久,我要求安排带薪年休假,公司却宣布我们已经享受了公司安排的旅游度假,不能再享受法定的带薪年休假。我认为,鼓励性的度假不应该包括在法定年休假之内,公司不认同我的主张。 Hello, Editor: I work on a network platform and I am very busy with work. In order to motivate staff, the company rewarded 30 employees, including myself, to organize a 15-day holiday in Singapore, Malaysia and Thailand. The company also said that such activities should be conducted annually. Shortly after the event, I asked for a paid annual leave, but the company announced that we had enjoyed the company’s corporate holiday and could no longer enjoy the statutory paid annual leave. In my opinion, encouraging vacation should not be included in the annual leave, the company does not agree with my claim.
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