关键词: 突破，全新，平衡，未来的长期计划。
　　
　　根据《麦肯锡季刊》的一项最新调查显示，无论男性高管还是女性高管，在他们的职业生涯中，最关键的职业变化发生在30 岁左右。接近40% 的受访高管表示，这种变化的一个结果是在一个新的行业中从事一份新的工作；40% 的受访者表示，他们在保持工作与个人生活之间的平衡方面曾遇到困难。
　　在工作到第10 年的时候，你会面对一个新的起点，这次的选择并算不上痛苦，但是会对你今后的薪酬是以加法、乘法还是平方的速度增长起到决定性的作用。这个时候对未来薪酬的选择有几个考虑点。
　　第一，企业面对的挑战是什么? 这时选择工作，热门行业和职位显得有些过于具体和局限，这时你应该考虑公司未来将在哪些方面面对挑战，而你是开拓新市场的能手、不断完善流程的能人，削减成本形成收入增长的手术师，在人力战略方面别有研究，还是善于控制成本和管理风险——当然，这都是在全球化的背景下，如果你在解决具体的某种trouble 上是专家，你一定永远是最热门的。
　　第二，做好此后10 年不再跳槽的准备，下一份是你终生的事业。安拓国际奖资深猎头顾问曹迪现在正在进行这样一个案子，为一家石油公司物色“财务经理”。这家公司要求非常高:10 年工作经验、“四大”工作经历、CPI 证书等等。曹迪有一个条件适合的候选人的职业目标是“财务总监”。两者职位不匹配，多数人不愿意屈就“财务经理”的职位，但曹迪发现这是一家欧洲的石油公司，名声上虽不如壳牌等这样的大公司，但他们已计划在中国投资100 多亿美元，目标是把公司规模做得跟壳牌中国一样。尽管目前只是一个代表处，但未来将会是一个总部，等各业务层面的“骨架”建立起来了，代表处的财务经理有可能成为财务总监甚至更高职位。和候选人沟通后，候选人愿意考虑。因为这时的下一份工作，都是一份至少10 年的长期考卷，必须思考周密。
　　第三，关注自己想要的生活。“事实上，在国外成熟的市场环境下，工作7年至10 年的人，做到某个城市的主管已经不容易了，并不是一个工作了7 至10 年的人就一定要在管理岗位上有所提升的。有一些做技术的人，在面对管理岗位的时候就很犹豫，因为他认为这样会分散他的研究精力和时间。我觉得这样的选择很好。你做的是自己喜欢做的事情，职位或者头衔能说明什么问题呢?”智联招聘高级猎头总监Helen 说，“既然我们今天谈论的是到企业工作，做一个职业经理人，那么职业经理人的使命是什么? 就是把你现在手边的工作做好。这听起来简单，却是职业经理人的最好准则。长时间专注于某件事情，并且要做得完全不走样，其实非常不易。”
　　第四，为了达到自己想要的生活，还有一个比较有趣的考察点是福利。比如你在欧洲防务集团中国办公室工作被视同在欧盟国家本土工作，工作满一定年限( 根据国家不同) 即可申请移民；在玛氏可以带着自己的猫猫狗狗一起上班，有免费猫粮狗粮供享用；在华旗每年为员工提供一定数额的培训基金，并要求员工必须在一定时间内花掉，以完成自我提升；在澳大利亚还有一家员工经常出差的公司，为员工及其直系亲属提供免费看心理医生的福利；还有一些男女比例失调的公司，比如女多男少的银行、男多女少的IT 公司或者一些工作时间长的公司则会发放一些“非物质性”的人性化福利，比如跟别的公司组织联谊会，专门解决单身员工的个人问题等等。甚至——美国一些公司为员工提供变性手续全部费用，印度终身提供国产神油，在英国可以享受离婚补贴，澳大利亚有保证不吃袋鼠奖励，在古巴买米则可以便宜50%……
　　第五，考虑除了现金薪酬之外的其他薪酬形式，比如股票、股权、业绩奖励计划、虚拟股票之类的长期激励，同时也要为自己退休后的生活做准备。