近年来，中国二十二冶集团有限公司（以下简称“二十二冶”）党委紧密围绕新时代党的建设总要求，努力把党的政治优势转化为推进企业改革创新提升的发展优势。为了充分激活“末梢神经”，使每个基层党组织都能真正成为战斗堡垒、每个党员都能真正成为先锋模范，公司党委创新实施“基层党建直通车”工程，倾力打造“培训直通车、党课直通车、对标直通车、服务直通车”四趟“专列”，力求打通基层党建最后一公里，促进党建与改革发展各项工作深度融合。

以上率下，打造 “黨课直通车”

　　火车跑得快，全靠车头带。从2016年11月开始，二十二冶每月都会安排一位党委（党总支）书记主讲专题党课。党课紧扣习近平新时代中国特色社会主义思想，联系实际工作，以研讨式、案例式、体验式等方法讲党的创新理论、讲公司发展战略、讲一线感人事迹、讲肩负责任使命。党课通过“互联网 ”形式直通各基层党支部、直通国内外各项目一线，形成了以上率下的无声命令和激励感召，进一步提升了党员综合素质和思想认识，增强了党员的理论自信和干事动力。

　　在党委书记讲党课的带动下，支部书记讲党课、劳模先进讲党课、普通党员讲党课等“党课专列”也准时发车，针对不同年龄、不同层次的党员，公司党委在党员教育中有的放矢。各基层党支部按照一个案例、一个主题、一名主讲人的基本形式，紧密结合本支部中心任务，将党课变“单一型”为“多样化”，变“灌输式”为“互动式”，使少数人讲解的“小课堂”变成人人参与的“大讲堂”。机电公司党委原创视频 《小牟丹妮讲党课》 和 《张昕丹妮讲党课》，通过Flash动画的形式将党建知识要点化繁为简，用通俗易懂的语言和生动活泼的动画形式进行讲解，赋予理论内容以新的生命活力;海外事业部党委的“空中党课讲堂”成功实现境内外党员学习同频共振;时代置业党委推选的优秀青年党员代表张伯玮，在唐山市微党课大赛上以出色的表现荣获第二名……一列列“党课直通车”，正急速飞驰在向高质量党建进军的铁轨上。

交流互动，打造 “培训直通车”

　　“培训直通车”微信群是二十二冶最火爆的微信群之一，与刚刚建群时的寥寥数人和沉默寡言相比，如今群内已发生翻天覆地的变化。最初，“培训直通车”微信群只有四五十人，其中各二级单位党群工作部长占了将近一半。每天晚上七点半，公司党建业务主管准时在工作群发布党建基础知识，但往往都处在“自说自话”的状态。这样的情形维持了一周左右，党建业务主管改变策略，开始主动出击，每天讲解完知识点后，她会“@”某位基层党支部书记，询问与知识点相关的支部实际工作。渐渐地，越来越多的基层党务工作者开始加入“培训直通车”工作群，点名发言开始变为交流互动，没被点名的支部书记也开始主动就知识点和支部工作发言。不知道从什么时候开始，“培训直通车”群内已有近300名基层党务工作者，党建业务主管也被大家亲切地称为“班主任”。在大家提议下，“培训直通车”开设了情景模拟课，模拟支部发展党员、“三会一课”、党费收缴、组织生活会、民主评议党员、换届选举等工作实践，所有基层党务工作者按照分工参与角色体验，在交流互动中发现问题、分析问题、解决问题，不断提升基层党组织的服务能力和工作水平。

比学赶超，打造“对标直通车”

　　榜样是看得见的哲理。近两年，二十二冶广泛开展“大学习、大调研、大对标”活动，公司党委开通“对标直通车”，旨在引领各基层党支部认真对照党章党规、对照职工期待、对照模范典型、对照行业领先标准、对照先进兄弟单位查找不足，补齐短板。
　　2018年，公司党委与上海宝冶党委进行对标，从党建、宣传思想、企业文化建设、团建等多维度进行学习，通过相互交流不断加强党的建设，提升党建工作水平，深入推动党建工作“融入中心、服务大局”。
　　同年，公司党委又分别与建设银行唐山丰润支行、浦发银行唐山分行开展学习对标、共联共建，把党建作为深入合作的切入点，加强巩固银企合作关系，把战略合作态势向全方位延伸，不断推动企业发展、互利共赢。
　　2018年至2019年，公司党委分别在山东公司平度奥体中心体育场项目党支部、装配式建筑公司浭阳锦园项目党支部、一公司浭阳五区一期项目党支部举办观摩交流会;积极选树曹妃甸技术公司与机电公司中冶新材料联合党支部、路桥公司广东梅畲项目党支部、崇建公司通州“两站一街”项目党支部、西北公司西藏玉龙铜矿项目党支部等基层党组织为示范党支部，为公司各基层党支部树立学习对标的榜样。各基层党支部书记每天晚上在微信群内实时发布支部活动信息、图片、做法及经验，突破时间地点局限，通过“对标直通车”开拓新视野、学习新技能、掌握新本领、建功新时代。

将心比心，打造“服务直通车”

　　一直以来，公司党委都积极倡导把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为推进公司改革发展的强劲动力，把“为职工谋幸福、为企业谋发展”的初心使命落实为真抓实干推动企业发展的具体行动。为此，公司党委打造“服务直通车”，力争以党员干部的“辛苦指数”换取广大职工的“幸福指数”，努力在服务基层、服务一线、服务职工中跑出“高铁速度”。
　　公司领导班子成员长期坚持节假日到基层一线调研慰问，深入项目了解员工所思所盼所需，协助解决项目突出的矛盾和问题。以“一家亲”文化为主线，为项目和职工办实事、办好事，推动热点难点问题的解决处理工作。
　　公司各机关部门坚守职工群众立场，强化“全心全意为职工服务”的宗旨意识，以坚定的理想信念坚守初心，把为项目、为基层、为职工办实事作为工作的根本出发点。时刻践行群众路线，牢记为广大职工群众谋幸福，让职工群众有更多的幸福感和获得感。持续完善信息资源共享机制，减少多头索要信息数据，从根本上切实减轻二级单位和项目部负担。
　　“‘服务直通车’真是开进了我们职工的心坎儿里！”年轻党员崔江拿着生育服务证，脸上乐开了花。崔江在位于广西百色的项目部工作，他的妻子怀孕后，夫妻俩需要千里迢迢地回到位于河北的工作单位和老家山西办理生育服务手续。路桥公司党群工作部得知情况后，立刻派专员对接，不到一周就办理好相关手续，免除了小两口远途奔波的烦恼。
　　职工群众无小事。二十二冶党委通过“服务直通车”聚焦职工群众关心的重点、难点、堵点问题，以更精准、更贴心的“一站式店小二”模式服务职工，使职工们能够集中精力搞生产，全心全意搞创新，更加专心于生产经营，更加专注于打造好产品。
　　一点点跬步积累，一次次积淀提升。二十二冶“基层党建直通车”正在为公司改革创新发展激活末梢神经，打通基层党建的最后一公里。未来，公司党委将继续以水滴石穿、铁杵磨针的精神投身于“两步走、两跨越、两翻番”目标，力求全面实现企业高技术高质量高速度发展。