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摘要：企业基层党建政工工作对于企业的发展具有重要的推动作用，通过党建政工工作不仅可以保证企业管理的稳定，还可以促进企业的发展与时代相符合。因此，企业基层党建政工工作人员要加强对于自身实践能力的提高，并对党建政工工作中的存在的问题进行分析，使理论知识与实际结合起来，努力强化政工工作建设，从而促进企业建设发展。基于此本文分析了企业基层党建政工工作的新思路。
关键词：企业基层；党建政工工作；新思路
1、企业基层党建政工工作的重要性
1.1有利于增强企业凝聚力
基层党建政工工作部门可以针对基层员工定期开展形式丰富的活动，这些活动能够帮助员工排除各种负面情绪，帮助员工解决各种困难和问题。员工积极参与这些活动，并从中获得快乐，能够在一定的程度上对企业产生好感，增强整个企业的凝聚力。
1.2有利于员工思想与国家思想保持一致
企业要想获得可持续的发展，必须要在党的政策引导下，跟着党的脚步走。而基层党建政工工作在传达党的一些新思想、新观念中发挥了重要作用，它可以及时将这些思想观念传递到基层的员工当中，使员工的思想与国家的发展保持一致，并使员工理解企业所作的最新决定，从而践行企业的工作。
2、企业基层党建政工工作存在的问题
2.1对基层党建政工工作缺乏清晰明确的认识
长久以来，企业对党的工作的重要性无法准确理解。这与现代商业模式的激烈转变有较大的关系。但是归根结底，我国的企业还是在社会主义市场经济体制下生存的企业，因而其基层党建政工工作不能完全脱离党的指引和领导。而目前大多数企业的负责人以及工作人员对这一事实都缺乏准确的认识，模棱两可的态度在很大程度上阻碍了企业基层党建政工工作的效率。这对于完善党对基层组织的领导具有很大的影响。
2.2工作机制不完善
在企业内部党建政工工作是发挥党的先进性，利用党的先进理论知识对企业生产管理的指导，在这个过程中需要有一个健全的工作机制。但是就目前的现状，很多企业并没有正确的认识到党建工作的重要性，在企业内部党建政工工作制度不完善，存在着很多漏洞。这一方面是由于目前大部分企业已经转化为股份制，董事会、股东大会制度代替了党组织的地位，使得党建政工工作人员在工作过程中，不能很好的落实相关的要求，使得对于党建政工工作的管理制度出现无人问津，导致具体的党建政工工作无法开展。
2.3党建政工工作形式比较单一
从当前的实际情况来看，我国企业内部党建政工工作通常都是利用现存的资源来进行，主体比较单一化。而且在党建政工工作进行的过程中，一般只有原有人员参与其中，其他人很少进行评价，这在一定程度上阻碍了党建政工工作的准确实施。
2.4工作人员能力素质不高
实际参与基层支部党建工作的政工人员需要具备多方面的能力和素质，特别是在兼职党务工作的情况下，更要求我们基层党建工作人员成为复合型人才，既要具备规范有序的开展党建日常工作能力和开展支部活动的组织管理能力，又要具备丰富的党务知识。因为支部政工工作的特殊要求和工作人员经验欠缺、知识能力不足等原因，在一定的程度上影响到了企业基层支部党建工作的开展。
3、加强企业基层党建政工工作的新思路
3.1深化对党建政工工作的认识
党建政工工作是企业与党中央保持密切联系的重要途径，通过党建政工工作可以加深企业与中央的联系，对于在企业内确立党的绝对领导，在党的领导之下进行生产工作具有重要意义。党建政工工作不全面或缺乏效力就会使得企业工作人员产生消极负面情绪，影响企业的产品生产和市场营销。同时，社会主义市场经济体制也要求企业在重视党的领导，只有这样才能在市场经济大潮中获得新的生机，因而，加强企业基层党建政工工作必须首先深化对党建政工工作的认识。
3.2完善政工工作的制度
要加强企业基层党建政工工作的制度完善，首先在企业中领导管理层要认识到党建政工工作的重要性，提高党组织在于企业中的地位，这是落实企业基层党建政工工作制度的前提。比如将党组织机构参与到企业的股份制改革中，将党组织代表参与到董事会中，实行以一票否决制，这样有利于促进党组织工作顺利开展党建政工工作。然后，党组织机构要结合实际的企业的实际情况，制定合理的工作制度，比如对于党建政工工作人员进行责任制分工，对具体的工作岗位进行细分，比如成立专门的宣传工作小组、工作执行小组、和工作监督小组。最后，要建立相应的工作考核機制，针对于党建政工工作的落实情况进行考核，对于不合格的工作进行工作人员相应的惩罚，保证党建政工工作的落实。
3.3不断创新基层党建政工工作方法
随着我国社会和经济的快速发展，企业的基层党建政工工作也要做到与时俱进。首先要全面认识到企业内部工作人员的思想动向，只有这样才能促进企业更快更好地发展。在实际的工作过程中，企业要加强基层党建政工工作，结合实际情况不断创新工作方式，让企业内部工作人员能够树立良好、先进的思想理念，让基层党建政工的工作人员在工作过程中能够充满激情，从而提高企业基层党组织的凝聚力和核心价值观。从我国企业当前基层党建政工工作开展的具体情况来看，要想提高全体员工的工作效率，必须要加强基层党建政工工作的力度。例如，企业可以针对企业的基层党员组织开展各种类型的业务竞技活动，将企业的基层党支部视为独立的党员工作单位，在此基础上对企业内工作人员实施业务技能对比，利用这种方式可以不断提升企业内部党员的责任意识和自身素质，从而促进企业的进步和发展，通过党建政工工作的开展为企业的发展提供重要的基础保障。
3.4加强企业基层党支部党建工作的培训指导
针对基层党支部党建工作不规范，工作人员能力素质不高的实际问题。（1）上级党组织要有组织、有计划地对基层党支部党建工作人员进行系统的党建工作专项培训，结合基层党建工作的特点和规律，本着“规范党建工作、凝聚基层人心、服务企业发展”的原则，采取集中培训、参观学习、座谈交流等方式，提高基层党务政工人员的素质，着力解决党建工作中“不懂干、不会干、不愿干、怎么干”的问题。（2）突出强化对实际工作的检查指导，通过对基层党支部党建工作系统的督导检查，发现党建工作中存在的问题，有针对性的对发现的问题进行及时的纠正，与基层支部一起分析研究，深入查找支部建设中的薄弱环节，教方法、出主意，全面解决基层党支部工作不规范，发展不平衡的问题，提高企业党组织建设的整体质量。
总之，企业的生存和发展离不开基层党建政工工作，在企业的管理管理工作中，加强对于党建政工工作的重视和落实政工工作，不进可以提高员工的的工作热情，还可以保证在企业管理中当组织的重要地位。通过党建政工工作，还可以树立员工模范代表，提高员工的思想政治水平，促进企业的稳定、健康发展，因此需要进一步加强研究。
参考文献：
[1]刘梅芳.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].办公室业务，2016（20）：28-29.
[2]祁峰.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].甘肃农业，2016（12）：34+40.
[3]张进.加强企业基层党组织和党员队伍建设的有效途径[J].企业改革与管理，2016（05）：172-173.
[4]阙文忠.加强企业基层党建政工工作新思路[J].经济管理：文摘版，2016（9）：00020.
关键词：企业基层；党建政工工作；新思路
1、企业基层党建政工工作的重要性
1.1有利于增强企业凝聚力
基层党建政工工作部门可以针对基层员工定期开展形式丰富的活动，这些活动能够帮助员工排除各种负面情绪，帮助员工解决各种困难和问题。员工积极参与这些活动，并从中获得快乐，能够在一定的程度上对企业产生好感，增强整个企业的凝聚力。
1.2有利于员工思想与国家思想保持一致
企业要想获得可持续的发展，必须要在党的政策引导下，跟着党的脚步走。而基层党建政工工作在传达党的一些新思想、新观念中发挥了重要作用，它可以及时将这些思想观念传递到基层的员工当中，使员工的思想与国家的发展保持一致，并使员工理解企业所作的最新决定，从而践行企业的工作。
2、企业基层党建政工工作存在的问题
2.1对基层党建政工工作缺乏清晰明确的认识
长久以来，企业对党的工作的重要性无法准确理解。这与现代商业模式的激烈转变有较大的关系。但是归根结底，我国的企业还是在社会主义市场经济体制下生存的企业，因而其基层党建政工工作不能完全脱离党的指引和领导。而目前大多数企业的负责人以及工作人员对这一事实都缺乏准确的认识，模棱两可的态度在很大程度上阻碍了企业基层党建政工工作的效率。这对于完善党对基层组织的领导具有很大的影响。
2.2工作机制不完善
在企业内部党建政工工作是发挥党的先进性，利用党的先进理论知识对企业生产管理的指导，在这个过程中需要有一个健全的工作机制。但是就目前的现状，很多企业并没有正确的认识到党建工作的重要性，在企业内部党建政工工作制度不完善，存在着很多漏洞。这一方面是由于目前大部分企业已经转化为股份制，董事会、股东大会制度代替了党组织的地位，使得党建政工工作人员在工作过程中，不能很好的落实相关的要求，使得对于党建政工工作的管理制度出现无人问津，导致具体的党建政工工作无法开展。
2.3党建政工工作形式比较单一
从当前的实际情况来看，我国企业内部党建政工工作通常都是利用现存的资源来进行，主体比较单一化。而且在党建政工工作进行的过程中，一般只有原有人员参与其中，其他人很少进行评价，这在一定程度上阻碍了党建政工工作的准确实施。
2.4工作人员能力素质不高
实际参与基层支部党建工作的政工人员需要具备多方面的能力和素质，特别是在兼职党务工作的情况下，更要求我们基层党建工作人员成为复合型人才，既要具备规范有序的开展党建日常工作能力和开展支部活动的组织管理能力，又要具备丰富的党务知识。因为支部政工工作的特殊要求和工作人员经验欠缺、知识能力不足等原因，在一定的程度上影响到了企业基层支部党建工作的开展。
3、加强企业基层党建政工工作的新思路
3.1深化对党建政工工作的认识
党建政工工作是企业与党中央保持密切联系的重要途径，通过党建政工工作可以加深企业与中央的联系，对于在企业内确立党的绝对领导，在党的领导之下进行生产工作具有重要意义。党建政工工作不全面或缺乏效力就会使得企业工作人员产生消极负面情绪，影响企业的产品生产和市场营销。同时，社会主义市场经济体制也要求企业在重视党的领导，只有这样才能在市场经济大潮中获得新的生机，因而，加强企业基层党建政工工作必须首先深化对党建政工工作的认识。
3.2完善政工工作的制度
要加强企业基层党建政工工作的制度完善，首先在企业中领导管理层要认识到党建政工工作的重要性，提高党组织在于企业中的地位，这是落实企业基层党建政工工作制度的前提。比如将党组织机构参与到企业的股份制改革中，将党组织代表参与到董事会中，实行以一票否决制，这样有利于促进党组织工作顺利开展党建政工工作。然后，党组织机构要结合实际的企业的实际情况，制定合理的工作制度，比如对于党建政工工作人员进行责任制分工，对具体的工作岗位进行细分，比如成立专门的宣传工作小组、工作执行小组、和工作监督小组。最后，要建立相应的工作考核機制，针对于党建政工工作的落实情况进行考核，对于不合格的工作进行工作人员相应的惩罚，保证党建政工工作的落实。
3.3不断创新基层党建政工工作方法
随着我国社会和经济的快速发展，企业的基层党建政工工作也要做到与时俱进。首先要全面认识到企业内部工作人员的思想动向，只有这样才能促进企业更快更好地发展。在实际的工作过程中，企业要加强基层党建政工工作，结合实际情况不断创新工作方式，让企业内部工作人员能够树立良好、先进的思想理念，让基层党建政工的工作人员在工作过程中能够充满激情，从而提高企业基层党组织的凝聚力和核心价值观。从我国企业当前基层党建政工工作开展的具体情况来看，要想提高全体员工的工作效率，必须要加强基层党建政工工作的力度。例如，企业可以针对企业的基层党员组织开展各种类型的业务竞技活动，将企业的基层党支部视为独立的党员工作单位，在此基础上对企业内工作人员实施业务技能对比，利用这种方式可以不断提升企业内部党员的责任意识和自身素质，从而促进企业的进步和发展，通过党建政工工作的开展为企业的发展提供重要的基础保障。
3.4加强企业基层党支部党建工作的培训指导
针对基层党支部党建工作不规范，工作人员能力素质不高的实际问题。（1）上级党组织要有组织、有计划地对基层党支部党建工作人员进行系统的党建工作专项培训，结合基层党建工作的特点和规律，本着“规范党建工作、凝聚基层人心、服务企业发展”的原则，采取集中培训、参观学习、座谈交流等方式，提高基层党务政工人员的素质，着力解决党建工作中“不懂干、不会干、不愿干、怎么干”的问题。（2）突出强化对实际工作的检查指导，通过对基层党支部党建工作系统的督导检查，发现党建工作中存在的问题，有针对性的对发现的问题进行及时的纠正，与基层支部一起分析研究，深入查找支部建设中的薄弱环节，教方法、出主意，全面解决基层党支部工作不规范，发展不平衡的问题，提高企业党组织建设的整体质量。
总之，企业的生存和发展离不开基层党建政工工作，在企业的管理管理工作中，加强对于党建政工工作的重视和落实政工工作，不进可以提高员工的的工作热情，还可以保证在企业管理中当组织的重要地位。通过党建政工工作，还可以树立员工模范代表，提高员工的思想政治水平，促进企业的稳定、健康发展，因此需要进一步加强研究。
参考文献：
[1]刘梅芳.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].办公室业务，2016（20）：28-29.
[2]祁峰.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].甘肃农业，2016（12）：34+40.
[3]张进.加强企业基层党组织和党员队伍建设的有效途径[J].企业改革与管理，2016（05）：172-173.
[4]阙文忠.加强企业基层党建政工工作新思路[J].经济管理：文摘版，2016（9）：00020.