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工程造价咨询作为工程咨询领域中的一个重要分支,近年来得到了长足发展。人才是工程造价咨询业发展的基石,也是企业核心竞争力的关键,薪酬体系设计则关系到员工的切身利益和企业的发展前景。本文从工程造价咨询行业薪酬体系入手,分析工程造价咨询业现行薪酬体系设计状况及存在的问题,并提出相应的解决措施。
工程造价咨询行业薪酬体系设计浅论
【摘 要】
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工程造价咨询作为工程咨询领域中的一个重要分支,近年来得到了长足发展。人才是工程造价咨询业发展的基石,也是企业核心竞争力的关键,薪酬体系设计则关系到员工的切身利益和
【机 构】
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北京北咨工程咨询有限公司
【出 处】
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天津商务职业学院学报
【发表日期】
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2014年01期
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