【摘 要】
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摘要：青年员工是供电企业的希望，针对他们开展的教育培训工作成功与否事关企业核心竞争力的强弱。以上海某供电公司35周岁及以下的青年员工为研究对象，按照一线青年班组长、一线
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摘要：青年员工是供电企业的希望，针对他们开展的教育培训工作成功与否事关企业核心竞争力的强弱。以上海某供电公司35周岁及以下的青年员工为研究对象，按照一线青年班组长、一线青年班员以及青年专职等3种岗位为划分标准，分析并总结了青年员工参加教育培训的现状及实际需求，结合公司现状提出相关对策和建议，将教育培训资源和青年的培训需求匹配，切实提升青年员工参与教育培训工作的积极性和有效性。
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