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“买断工龄”是国有企业减员增效的重要手段，其实质是企业及政府为断绝职工与企业资产的产权联系．以及解除与职工的“隐性终身劳动契约”而支付给职工的“安置费”和“经济补偿金”。“买断工龄”导致职工与企业及有关部门的利益冲突．并易引发社会不稳定因素。因此，应对“买断工龄”进行制度重构，构建“买断工龄”职工群体的利益表达机制．调高“买断工龄”的经济补偿标准，控制“买断工龄”和未“买断工龄”职工的实际收益差距，促进社会和谐。