山东济宁“辞职市长”梅永红已就职民企华大基因。梅永红辞职前写过一篇文章，题为《永远保持随时可以离开的能力》。其中说道：“为什么常见到一些体制内的人吐槽却不见他们辞职，是因为他们自己很清楚，在体制内舒服了太久，已经失去了随时离开的能力。他们知道，自己就算离开，也不会过得比现在更好，起码体制内相对稳定。”不难看出，梅永红50岁还敢辞官转行不仅是有勇气，更与具备“离开的能力”有着直接关系。
　　华大基因董事长汪建称，深圳国家基因库是国家重点基础能力建设项目，梅永红在出任济宁市长前曾有农业部与科技部工作经历，由他出任国家基因库负责人，有利于推进国家科技平台与社会经济发展紧密结合，有利于发挥梅永红自身能力，符合梅永红个人兴趣与志向。
　　汪建所言，认可了梅永红“离开的能力”。
　　梅永红辞官引发“新50岁现象”讨论。“旧50岁现象”主要指，有些官员50岁左右往往因遭遇仕途天花板而萌生贪念。“新50岁现象”则不同，当事者为官多年，年至半百，依旧保持着专业能力，辞官投身其他行业大多为施展个人抱负包括实现人生商业价值。无论是上海浦东新区副区长丁磊辞职后入职乐视超级汽车，还是梅永红辞官到华大基因，都为“新50岁现象”做了诠释。这种现象会带来什么，也有待实践来验证。不过有一点似乎无疑问：“离开的能力”是“新50岁现象”关键因素。
　　自愿辞职是领导干部权利之一，也是干部能上能下或能进能出重要渠道之一。但长期以来，受官本位影响，每每有人辞官转行，总有人感叹“太可惜”，甚至怀疑“有难言之隐”。其实，辞官转行也是一种人生选择，只要找到适合自己生长的土壤，肯付出心血与汗水，又焉知不能开掘出一片新天地？主动辞官更不等同于有问题，只要符合公务员法及相关从业规定，经得起离任审计，就无可厚非。有进有出成常态，政治生态才能更有生机活力。关键是，你还有没有“离开的能力”？
　　公务员中有很多人往往原本专业能力很不错，不少人因其能力比较出众而受到重用。问题是，有些人当官当久后，思想懒惰了，激情没有了，专业能力也丧失了，难事大事根本担当不了。于是，在处理复杂问题和解决疑难矛盾上能推则推，有风险的不敢干，有难度的不愿干，没有先例的不肯干，“为了不出事，宁愿不干事”；一事当前，瞻前顾后，裹足不前，只为“不行”找理由，不为“能成”想办法；满足于过得去，一心当“太平官”。对这类官员而言，已不是岗位离不开他，而是他离不开那个位子。这又意味着，“离开的能力”实际上也是“离不开的能力”。素质和能力不退化，才能高效履行岗位职责，给人感觉这个岗位“非他莫属”。主张官员具备“离开的能力”，不仅是因为要拓展官员能下能出渠道，以及“万众创新、大众创业”需要更多优秀人才去践行，更因为官场已容不得为官不为。在位者不妨时时问问自己：我是否“失去了随时离开的能力”？
　　习近平有言：每一个领导干部都要拎着“乌纱帽”为民干事，不能捂着“乌纱帽”为己做官。所谓为官不为，就是捂着“乌纱帽”为己做官。随着公务员“出口”越来越畅通，捂着“乌纱帽”为己做官肯定行不通。拎着“乌纱帽”为民干事不仅需要有责任心，还要有履责之能。保持和提升能力，唯有勤奋学习。人人努力“以学益智、以学增才、以学修身”，不断增强干事兴业本领，切实做到无论到什么岗位或领域都能“大显身手”，社会才能活力无限。
　　（作者单位：南京日报社评论部）
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