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摘要：社会在发展，企业在进步，国有企业如何科学发展，做好国有企业员工的思想政治工作，提高所有员工的综合素质，推进国有企业思想政治工作，需要在多方面加强企业自身的文化与建设。
关键字：企业、思想、政治、国有、文化
前言
在当今的市场经济下，我们国有企业的生存和发展离不开和谐社会提供的养分，而国有企业在构建和谐社会上发挥着积极作用。在新时期社会多元化发展条件下，要求企业思想政治工作要与时俱进，以构建和谐社会的发展理念为指导企业发展的思想，使企业在经济文化与物质保障上为社会主义和谐社会的提供动力。
一、国有企业思想政治工作与企业发展的内在关系
国有企業一般是个实力强大的经济组织，国有企业思想政治工作的任务是结合国有企业的工作实际，通过思想政治的宣传工作，为国有企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。
国有企业生产经营工作的有序有效开展需要企业干部职工具有较高的思想素质和政治观念。在生产经营中人是最活跃、最主要的因素，坚持以人为本，就必须不断推进国有企业思想政治工作。企业干部职工的素质、经验、水平直接决定着生产工作的有效程度。国有企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，通过调整国有企业员工的心理状态，不断激发企业员工的生产主动性，使所有职工能全身心地投入到工作中。
要保证国有企业内部管理具有实效，就需要保证国有企业内部沟通顺畅，员工认知企业的经营理念。员工具有了积极性才能企业内部形成一致的认知、一致的目标，企业才能有凝聚力与战斗力。在国有企业管理过程中，党员在思想政治工作上要深入基层进行调查研究，及时地将职工的需求和建议反馈给企业管理层，从使企业管理层能在制定与实施决策的过程中充分考虑到基层员工的实际需求。在企业目标、决策决策和管理实施的时候，思想政治工作需要及时地通过宣传展现给员工，把企业制定的目标和战略意图清晰地传递给全体员工，使得员工能了解企业的发展目标与自身发展的关系，这样才能实现企业与员工的协调发展。
二、国有企业思想政治工作的要求
构建社会主义和谐社会是我国改革的攻坚阶段和发展的关键时期，只有进一步按照构建和谐社会的要求，科学有效的调动和利用一切积极因素，才能从根本上提高国有企业思想政治工作的效率。
（一）提高广大员工的爱国主义、集体主义与社会主义素养。国有企业肩负着为社会和谐发展建设提供物质基础的重任，其思想政治工作必须坚持对职工开展爱国主义思想教育，只有通过加强职工的爱国思想，帮助广大职工树立社会主义主义荣辱观，坚定爱国主义思想，才能激发职工对国家的热爱并转化为工作的动力。
我们必须在企业内部树立社会主义的主导观念，积极广泛地开展社会主义教育，增强职工的社会主义意识形态和思想观念。而通过集体主义教育在职工内产生凝聚力，引导职工把工作的热情倾注在推动企业的发展与进步的建设上。
（二）提高企业员工诚信与职业道德素养。企业只有讲诚信，员工才会企业有安全感与归属感。管理者讲诚信、职工之间讲诚信，大家才能在企业内部工作中紧密合作、携手共进。企业内部的诚信是企业形成凝聚力与竞争力的重要环节，国有企业要深刻认识到诚信对企业生存发展的重要意义，在面对合作伙伴、竞争对手、企业职工时要讲诚信，使诚信在企业内部蔚然成风。
随着市场经济的规范，国有企业要在市场中求得生存与发展，要求企业领导者和职工具有高素质的职业道德。对企业管理者和企业职工普及有关市场经济的知识，培养国有企业管理者和职工良好的职业道德风尚。讲职业道德无论从何种角度看，都是追求社会和谐、发展市场经济、发展国有企业的必然要求。
（三）提高民主与法制素养。国有企业积极开展民主与法制教育是企业思想政治工作的主要内容之一，有利于企业上下融洽沟通和企业内部和谐氛围的形成，有利于调动全体员工的积极性、主动性，同时也可以提高与形成企业发展的核心凝聚力。
我们还要积极鼓励和支持职工通过各种途径，如：工会、职工代表大会等使职工参与到企业内部的生产经营管理，以发挥职工在企业生产经营工作中的推动作用。要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，同时通过发扬民主精神，深入了解职工精神需要与物质需求，鼓励职工为企业发展贡献智慧与力量。
三、构建国有企业与时俱进的思想政治工作环境
企业思想政治工作是国有企业凝聚人心，提高生产效率的有效方法。为此，我们要不断适应新形势、研究新问题，进一步解放思想，积极研究在和谐社会下构建企业思想政治工作路径所需的环境。
（一）形成职工积极参与的环境。通过使职工了解企业的近期和长期的工作规划、企业面临的形式和职工关心的福利情况等企业具体内容，引导职工将自己的得失与企业发展联系在一起，形成上下同心协力的局面。
在创造职工参与环境的过程中要特别注意以下两点：一是企业管理者的素质能力。二是企业在处理问题时是否能够做到公正、公平、公开。
（二）形成激励上进的环境。企业思想政治工作不只是企业党组织的工作，也是企业管理者的一种工作。只有将企业思想政治工作与行政命令、激励手段统一起来，才能达到我们所要求的预期目的。企业思想政治工作要利用物质激励手段奖励那些责任大、贡献大的职工，对工作表现不积极的职工要进行必要的惩罚措施。弘扬企业正气，激励职工创新争优和为企业发展贡献力量，共同创造思想政治工作的环境氛围，为企业思想政治提供生机与活力。
（三）构建公平公正的环境。企业要谋发展，讲效益，就需要促进企业内部的公平公正，赏罚分明，形成公平公正的企业环境。需要做到以下二个方面：一是国有企业的思想政治工作者要从公平公正角度出发，通过妥善协调职工各方面的利益关系，切实维护和实现职工的各种利益。二是在市场经济下职工处在相对弱势的地位，必须监督企业的管理者不要侵害职工的合法利益，在做出各项决定特别是涉及到职工切身利益的重大决策时，要充分考虑维护职工的权益，确保公平与公正。
结束语
在社会主义发展的新时期，研究与推进国有企业的思想政治工作，才能适应社会需要，国有企业才能为社会发展、为构建和谐社会服务提供动力。
参考文献：
[1]苏薇，政工干部要把握好“度”，才智，2010 （4）
关键字：企业、思想、政治、国有、文化
前言
在当今的市场经济下，我们国有企业的生存和发展离不开和谐社会提供的养分，而国有企业在构建和谐社会上发挥着积极作用。在新时期社会多元化发展条件下，要求企业思想政治工作要与时俱进，以构建和谐社会的发展理念为指导企业发展的思想，使企业在经济文化与物质保障上为社会主义和谐社会的提供动力。
一、国有企业思想政治工作与企业发展的内在关系
国有企業一般是个实力强大的经济组织，国有企业思想政治工作的任务是结合国有企业的工作实际，通过思想政治的宣传工作，为国有企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。
国有企业生产经营工作的有序有效开展需要企业干部职工具有较高的思想素质和政治观念。在生产经营中人是最活跃、最主要的因素，坚持以人为本，就必须不断推进国有企业思想政治工作。企业干部职工的素质、经验、水平直接决定着生产工作的有效程度。国有企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，通过调整国有企业员工的心理状态，不断激发企业员工的生产主动性，使所有职工能全身心地投入到工作中。
要保证国有企业内部管理具有实效，就需要保证国有企业内部沟通顺畅，员工认知企业的经营理念。员工具有了积极性才能企业内部形成一致的认知、一致的目标，企业才能有凝聚力与战斗力。在国有企业管理过程中，党员在思想政治工作上要深入基层进行调查研究，及时地将职工的需求和建议反馈给企业管理层，从使企业管理层能在制定与实施决策的过程中充分考虑到基层员工的实际需求。在企业目标、决策决策和管理实施的时候，思想政治工作需要及时地通过宣传展现给员工，把企业制定的目标和战略意图清晰地传递给全体员工，使得员工能了解企业的发展目标与自身发展的关系，这样才能实现企业与员工的协调发展。
二、国有企业思想政治工作的要求
构建社会主义和谐社会是我国改革的攻坚阶段和发展的关键时期，只有进一步按照构建和谐社会的要求，科学有效的调动和利用一切积极因素，才能从根本上提高国有企业思想政治工作的效率。
（一）提高广大员工的爱国主义、集体主义与社会主义素养。国有企业肩负着为社会和谐发展建设提供物质基础的重任，其思想政治工作必须坚持对职工开展爱国主义思想教育，只有通过加强职工的爱国思想，帮助广大职工树立社会主义主义荣辱观，坚定爱国主义思想，才能激发职工对国家的热爱并转化为工作的动力。
我们必须在企业内部树立社会主义的主导观念，积极广泛地开展社会主义教育，增强职工的社会主义意识形态和思想观念。而通过集体主义教育在职工内产生凝聚力，引导职工把工作的热情倾注在推动企业的发展与进步的建设上。
（二）提高企业员工诚信与职业道德素养。企业只有讲诚信，员工才会企业有安全感与归属感。管理者讲诚信、职工之间讲诚信，大家才能在企业内部工作中紧密合作、携手共进。企业内部的诚信是企业形成凝聚力与竞争力的重要环节，国有企业要深刻认识到诚信对企业生存发展的重要意义，在面对合作伙伴、竞争对手、企业职工时要讲诚信，使诚信在企业内部蔚然成风。
随着市场经济的规范，国有企业要在市场中求得生存与发展，要求企业领导者和职工具有高素质的职业道德。对企业管理者和企业职工普及有关市场经济的知识，培养国有企业管理者和职工良好的职业道德风尚。讲职业道德无论从何种角度看，都是追求社会和谐、发展市场经济、发展国有企业的必然要求。
（三）提高民主与法制素养。国有企业积极开展民主与法制教育是企业思想政治工作的主要内容之一，有利于企业上下融洽沟通和企业内部和谐氛围的形成，有利于调动全体员工的积极性、主动性，同时也可以提高与形成企业发展的核心凝聚力。
我们还要积极鼓励和支持职工通过各种途径，如：工会、职工代表大会等使职工参与到企业内部的生产经营管理，以发挥职工在企业生产经营工作中的推动作用。要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，同时通过发扬民主精神，深入了解职工精神需要与物质需求，鼓励职工为企业发展贡献智慧与力量。
三、构建国有企业与时俱进的思想政治工作环境
企业思想政治工作是国有企业凝聚人心，提高生产效率的有效方法。为此，我们要不断适应新形势、研究新问题，进一步解放思想，积极研究在和谐社会下构建企业思想政治工作路径所需的环境。
（一）形成职工积极参与的环境。通过使职工了解企业的近期和长期的工作规划、企业面临的形式和职工关心的福利情况等企业具体内容，引导职工将自己的得失与企业发展联系在一起，形成上下同心协力的局面。
在创造职工参与环境的过程中要特别注意以下两点：一是企业管理者的素质能力。二是企业在处理问题时是否能够做到公正、公平、公开。
（二）形成激励上进的环境。企业思想政治工作不只是企业党组织的工作，也是企业管理者的一种工作。只有将企业思想政治工作与行政命令、激励手段统一起来，才能达到我们所要求的预期目的。企业思想政治工作要利用物质激励手段奖励那些责任大、贡献大的职工，对工作表现不积极的职工要进行必要的惩罚措施。弘扬企业正气，激励职工创新争优和为企业发展贡献力量，共同创造思想政治工作的环境氛围，为企业思想政治提供生机与活力。
（三）构建公平公正的环境。企业要谋发展，讲效益，就需要促进企业内部的公平公正，赏罚分明，形成公平公正的企业环境。需要做到以下二个方面：一是国有企业的思想政治工作者要从公平公正角度出发，通过妥善协调职工各方面的利益关系，切实维护和实现职工的各种利益。二是在市场经济下职工处在相对弱势的地位，必须监督企业的管理者不要侵害职工的合法利益，在做出各项决定特别是涉及到职工切身利益的重大决策时，要充分考虑维护职工的权益，确保公平与公正。
结束语
在社会主义发展的新时期，研究与推进国有企业的思想政治工作，才能适应社会需要，国有企业才能为社会发展、为构建和谐社会服务提供动力。
参考文献：
[1]苏薇，政工干部要把握好“度”，才智，2010 （4）