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国有企业规模大,员工数量多,业务范围广,对人力资源管理工作而言,难度更大。现代化的人力资源管理工作中,采用绩效管理的方式已经成为多数国有企业人力资源管理的主要手段。这种模式在应用中存在一些问题,制约了人力资源管理的实际成效,为此本文围绕这一议题进行了探讨,提出了完善国有企业人力资源绩效管理的措施,供相关人士参考。