美国讲究规则，成功经验可以快速复制;中国强调效率，随机应变。

　　2003年，中国台湾演员邹兆龙进军好莱坞，参演《黑客帝国2：重装上阵》、《黑客帝国3：矩阵革命》，此后一直到今天，邹兆龙每年都能收到《黑客帝国》系列的花红，即便他将来去世，其子女也能收到影片的分红，这些分红早已远超他当年的片酬。原因很简单，邹兆龙加入了美国演员工会。
　　美国工会为捍卫会员的利益可谓锱铢必较、殚精竭虑。然而，物极必反，当工会权力无限膨胀，沦为特殊利益集团，收买议员、得寸进尺、动辄狮子大开口以罢工要挟企业，形成合法的黑恶势力，高达70美元的时薪，退休和下岗工人及其家属优厚的福利待遇——
　　全球化时代无法将成本转嫁给消费者，各大公司不堪重负，惹不起就躲，躲不起就只有倒闭、破产，如火如荼的底特律汽车城硬是被工会整成了鸟不生蛋的鬼城，2013年底特律成为美国历史上规模最大的破产城市，连续多年被评为“全美最不安全的城市”。
　　皮之不存，毛将焉附？最终吃亏的还是工人、企业和国家，形成典型的三输局面。
　　因此，不难理解，充满传奇色彩的中国富豪曹德旺2016年在美国俄亥俄州开办玻璃工厂，一听说工会，情绪难免有些激动——
　　由美国前总统奥巴马担任制片的纪录片《美国工厂》，忠实地记录了曹德旺对工会的态度，福耀美国公司不欢迎工会：“工会影响我们的劳动效率，我是很明确的态度，工会进来，我关门不做了。”

　　美国管理人员来到福耀中国总部学习、培训，看到中国工人的敬业和奉献精神，不由得感叹：“美国员工太烂了。”美国工人8小时工作制、每月至少休息8天，而中国工人上12个小时班、每月只休息一两天，后者的产出、效率，前者望尘莫及。
　　面对4000万美元的巨额亏损，以及关于安全生产、环保、工会的抗议、争议，曹德旺必须迅速扭亏为盈，为此撤换福耀美国公司领导层，聘请在中美各待了20多年的刘道川做总经理，希望他能融汇中西文化，找到保证工厂利润和工人利益的平衡点。
　　刘道川了解美国人的心理，没有什么大道理，一句大实话赢得满堂喝彩：“我们可以让公司赚钱，我们赚更多的钱，大家就能共享更多的利润。”美国讲究规则，成功经验可以快速复制;中国强调效率，随机应变。
　　一位杰出的企业家，其实就是一位战略家和战术大师，既要忠于理想，又要面对现实;既有原则性，又不失灵活性。曹德旺就是这样的人，他不怕亏损，他怕的是看不到希望。
　　曹德旺在中國的成功不是偶然的，中国的强势崛起亦非偶然，中国文化中的天道酬勤在全球竞争中爆发出强大的战斗力。
　　2018年美国最高法院修改法律，工会无权强制工人加入，工人有权决定自己是否参加工会。可以说，这条法律砸了很多工会人的饭碗，但也增加了不少就业机会，工会一权独大、只手遮天的时代一去不返。
　　福耀美国公司去年开始盈利，净利润2.46亿，刘道川期待今年利润能再翻番。
　　片尾福耀美国计划以更多的机器人取代人工，让人想起一个段子：1948年亨利·福特二世向美国汽车工会领袖沃尔特·鲁瑟展示福特全自动化工厂：“沃尔特，工厂里都是机器人，你要怎么让‘它们’交工会会费？”鲁瑟回答：“亨利，你怎么让它们买你的汽车呢？”