【摘 要】
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在公共服务外包的浪潮中,传统上由各国公共就业服务机构承担的一些核心功能,如职业介绍和就业安置等,也出现了外包的趋势。在这方面,澳大利亚、荷兰、英国和德国四个国家的做
【机 构】
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中国人民大学组织与人力资源研究所所长、教授、博士生导师
【基金项目】
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教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“欧盟东扩后的欧洲劳动力市场研究”(项目号:05JJDGJW050)的阶段性成果
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在公共服务外包的浪潮中,传统上由各国公共就业服务机构承担的一些核心功能,如职业介绍和就业安置等,也出现了外包的趋势。在这方面,澳大利亚、荷兰、英国和德国四个国家的做法很有代表性。这些国家的实践经验表明,公共就业服务外包尽管有可能带来效率提升和成本节约的益处,但它对政府部门的外包管理能力也构成了很大的挑战。在公共就业服务外包的制度设计方面,政府必须妥善处理好选择、监督、激励承包商的问题,同时注意避免"取精"现象的出现。
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