【摘 要】
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近年来,我国大力发展经济,积极推动经济体制的改革。在此背景下,我国各个企业的行业垄断现象逐渐消失,更过的企业参与到行业的竞争之中。企业如果想要在各个企业的竞争之中保
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近年来,我国大力发展经济,积极推动经济体制的改革。在此背景下,我国各个企业的行业垄断现象逐渐消失,更过的企业参与到行业的竞争之中。企业如果想要在各个企业的竞争之中保持足够的竞争力,就需要摒弃相对落后的人力资源管理模式,创新人力资源开发体制,提高企业人才培养的能力,以及对优秀人才的吸引力。所以,企业需要建立一套新型的人力资源开发与激励机制,进而保证企业健康快速发展。作者通过对我国企业人力资源开发与激励机制进行详细的分析,发现了目前我国企业人力资源开发与激励机制中存在的问题,并提出了完善企业人力资源开发与激励
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