论文部分内容阅读
目前我国公立医院法律顾问制度的模式主要有外聘法律顾问制和内设法律事务岗。在法律顾问制度模式中存在涉法事务繁杂,法律意识淡薄及法律认知偏差等问题,通过规范医院法务专员资质要求、薪酬标准、业务范畴、职业前景等探讨构建行之有效的公立医院法律顾问制度,为公立医院法治建设提供有力支撑。
公立医院法律顾问制度建设实践与思考
【摘 要】
：
目前我国公立医院法律顾问制度的模式主要有外聘法律顾问制和内设法律事务岗。在法律顾问制度模式中存在涉法事务繁杂,法律意识淡薄及法律认知偏差等问题,通过规范医院法务专员资质要求、薪酬标准、业务范畴、职业前景等探讨构建行之有效的公立医院法律顾问制度,为公立医院法治建设提供有力支撑。
【机 构】
：
福建省立医院
【出 处】
：
卫生软科学
【发表日期】
：
2021年8期
其他文献
现有的慢性病管理模式难以满足患者对慢性病防治的需求。对此,本文构建了基于社群经济的“互联网+”慢性病管理模式,即在患者层面构建以自我管理为导向的“患-患”互助社群,在医生层面构建以知识更新为导向的“医-医”互动社群,通过医患合作,构建以疾病康复为导向的“医-患”共治平台,最终形成“互联网+”慢性病管理产业生态圈。通过对病友互助平台的案例分析,证明该管理模式的可行性,并从政府和企业的角度,提出了实现该管理模式的对策建议。
回顾我国近10年来在居家养老领域的相关研究文献,发现居家养老领域日益受到国内学者关注,主要研究内容可分为居家养老服务需求研究、居家养老服务供给研究和新型养老模式探索3大类。提出未来居家养老研究应积极探索多学科交叉,将信息化、适老化设计融入居家养老服务中以满足老年人多元化需求,同时探索新型养老模式向纵深研究。
对英国《新冠病毒法》的立法背景及主要内容进行介绍,并结合该法具有特色的紧急志愿服务制度,分析英国防疫失灵的影响因素。该法确立的制度与体现的法治精神具有一定借鉴意义,在疫情防控常态化的背景下,我国可完善相关法律,借鉴其紧急志愿者制度。
[目的]分析二级公立医院绩效考核指标,为提高绩效考核的科学性、加强公立医院运营管理提供建议。[方法]运用利益相关者分析法与指标内容、指标导向构建理论分析框架,分析评价利益需求内容对应的指标体系内容、利益需求导向对应的指标体系导向。[结果]二级公立医院绩效考核指标体系包含一级指标4个,二级指标10个,三级指标28个,均为定量指标。指标内容方面,功能定位要不断提高诊疗服务能力,费用控制可联合研究更科学的付费方式,可以探索增加医疗质量指标甲级病例率、医疗服务指标优质护理率等监管指标。指标导向方面,重点监控药品和
为实现会计核算精准目标、全面反映医院会计信息,在《政府会计制度》相关规定、上级有关部门统一口径要求及公立医院会计核算体系现状的基础上,创新性提出了构建多维度会计核算体系。从国库集中支付、政府收支分类、预算管理、科研项目等方面给出了构建思路,利用辅助核算科目简化冗长且复杂的明细科目层级,进一步挖掘辅助核算的管理功能,进而形成以会计明细科目与辅助核算科目为基础的公立医院多维度会计核算体系,为医院经济业务提供全方位的会计信息,推动政府会计制度在公立医院顺利落地实施。
[目的]探讨人口结构转变对商业健康保险需求的影响,以期为政府和商业健康保险公司提供健康保险的设计参考。[方法]利用我国31个省(自治区、直辖市)相关面板数据,运用广义矩估计模型进行实证研究。[结果]性别变量和少儿抚养系数变量对健康保险需求的影响不显著;健康保险密度对数滞后项、老年人口抚养比、平均受教育年限、平均家庭户数规模、城镇人口比重、人均可支配收入占人均GDP比重、城镇职工人均基本医疗保险支出对数回归系数分别为0.623、1.543、0.043、0.419、2.757、1.446、0.722,均显著正
安徽省亳州市2015年启动医联体建设工作,通过建立完善医联体运行机制、促进区域资源共享、建立医联体利益共享机制、积极推进分级诊疗工作、发挥技术辐射作用、实施一体化管理、促进信息资源共享等举措,截至2020年共建成医联体21个,覆盖104个医疗机构。医联体建设取得如下成效:医疗资源下沉基层、医联体内部实现双向转诊、医疗服务能力得到提升、基层中医药服务能力提升。在医联体建设过程中还存在政府相关配套政策滞后、机制建设有待完善、医保双向转诊不通畅、三级医院向下转诊不积极等问题。在今后的医联体建设及推进工作中,应进
[目的]分析新医改以来四川省城乡卫生人力资源配置公平性情况,并预测2030年城乡卫生人力资源数量,为实现“健康四川2030”提供数据支撑。[方法]对2009-2018年城乡卫生人力资源进行描述性分析的基础上,通过基尼系数测算其公平程度,然后采用灰色预测法进行数据的预测分析。[结果]新医改十年来,卫技人员、执业(助理)医师、注册护士的每千人口数从3.37人、1.54人、1.01人增加到6.17人、2.25人、2.71人,基层系数均低于0.3。[结论]3类千人口卫生人力资源持续增加,其公平性越来越好,预测发现
通过对国际卫生技术评估组织(International Network of Agencies for Health Technology Assessment,INAHTA)中美国、英国、德国、新加坡、荷兰、韩国、马来西亚7个国家卫生技术评估机构筹资来源、筹资模式的比较分析,总结其筹资特点,得出卫生技术评估(HTA)机构的筹资模式与其机构属性、筹资来源、发展历程、医疗保障制度存在的相关启示。
[目的]探讨我国31个省份的卫生资源配置效率及其影响因素,为新时期我国卫生资源配置提供参考依据。[方法]使用三阶段数据包络模型,对我国31个省份2009-2018年医疗机构卫生资源配置效率进行了实证研究。[结果]γ在0.83~0.93,管理水平不足是影响效率的主因。调整后的各省份卫生资源配置效率极差达0.25。苏、沪10年中有5、7年存在投入冗余,辽、黑、晋则10年均投入不足。[结论]经济发展、人口密度、政策支持、社会基础和机构运营等环境变量对卫生资源配置效率有较大的影响。省际、地区间卫生资源配置效率均存