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根据奥格本的文化堕距理论,大学生就业难问题,在某种程度上是制度变迁与价值观转变不一致造成的。在高等教育进入大众化发展阶段后,由于价值观的惯性特征、高等教育发展速度过快、新价值观损害了政策客体利益等原因,高校的教育观、大学生的择业观和企事业单位的用人观仍旧存在不同程度的滞后。现阶段,高校应通过深化教育改革、加强对大学生的就业指导、为大学生搭建良好的社会实践平台等,来有效缓解大学生就业难问题。